안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
구체적으로 무슨 질병인지 알수는 없으나, 의사소견을 받아 충분한 휴식을 부여함이 타당합니다. 질병의 구체적인 내용에 따라 차후 업무상 재해(산재)가 발생하는 경우 기본적인 산재처리는 근로복지공단에서 처리하겠지만, 회사의 과실 여부에 따라 근로자는 회사를 상대로 산재와 별도의 손해배상을 요구할 수 있기 때문이기도 하고 보다 중요한 것은 근로자 당사자의 안전과 건강때문입니다.
여기서 회사의 과실이란, 적극적 과실뿐만 아니라, 근로자 건강보호, 휴식부여, 쉬운업무로의 배치전환과 같은 소극적 과실을 포함합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>다름이 아니오라...
>업무도중.. 실신을 해서..
>병원에 입원하였던 적이 있습니다.
>검진 등의 결과는 충분한 휴식을 취하라고 나왔습니다만..
>계속 근무중에 있습니다.
>
>혹시.. 이 경우 또다시 쓰러지거나 했을 경우에..(없어야 되지만..)
>과거 실신경험 등을 묵시하고..
>계속 근무를 하게 두었던..
>사업주에게 불이익이 가는게 있는지여?
>
>답변부탁드립니다.
구체적으로 무슨 질병인지 알수는 없으나, 의사소견을 받아 충분한 휴식을 부여함이 타당합니다. 질병의 구체적인 내용에 따라 차후 업무상 재해(산재)가 발생하는 경우 기본적인 산재처리는 근로복지공단에서 처리하겠지만, 회사의 과실 여부에 따라 근로자는 회사를 상대로 산재와 별도의 손해배상을 요구할 수 있기 때문이기도 하고 보다 중요한 것은 근로자 당사자의 안전과 건강때문입니다.
여기서 회사의 과실이란, 적극적 과실뿐만 아니라, 근로자 건강보호, 휴식부여, 쉬운업무로의 배치전환과 같은 소극적 과실을 포함합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>다름이 아니오라...
>업무도중.. 실신을 해서..
>병원에 입원하였던 적이 있습니다.
>검진 등의 결과는 충분한 휴식을 취하라고 나왔습니다만..
>계속 근무중에 있습니다.
>
>혹시.. 이 경우 또다시 쓰러지거나 했을 경우에..(없어야 되지만..)
>과거 실신경험 등을 묵시하고..
>계속 근무를 하게 두었던..
>사업주에게 불이익이 가는게 있는지여?
>
>답변부탁드립니다.
