취업규칙의 근로시간 변경에 따른 근로조건 저하?

안녕하십니까?
당사는 전월 7월1일부터 주40시간제를 적용받는 업체입니다.
아직까지 다음의 문제로 취업규칙을 주40시간제에 맞게 개정을 하지못하여
고심하고 있어서 이렇게 질의를 올립니다.
1. 현 당사의 근로시간(주44시간제)
     가. 4월1일부터 10월31일까지 - 7개월
          월 - 금  : 08:30-17:30 (8시간)
          토요일 : 08:30-13:00 (4.5시간) 총 44.5시간 근로
     나. 11월 1일부터 다음 해 3월31일까지 - 5개월
          월 - 금  : 09:00-17:00 (7시간)
          토요일 : 09:00-13:00 (4시간) 총 39시간 근로
2. 개정 취업규칙(안)
    연중  월 - 금 : 09:00 - 17:00 (7시간)
          토요 일 : 09:00 - 14:00(5시간) 총 40시간 근로

[질의] 위 1항에 의하여 현재 근로 중에 있으며 이를 제 2항으로 근로시간 변경 시
           근로조건 저하가 되는지?

취업규칙 변경신고를 하여야 하는데 위의 문제로 정리를 못하고 있아오니
명쾌한 해석을 부탁드립니다.