안녕하세요.. 너무 답답한 마음에 이렇게 글 올립니다.
제가 산전후 휴가를 60일만 쓰겠다고 회사(저희 회사 90일 부여함)에 양의를 구하고 출산후
63일을 쉬고 출근을 하였습니다.
사실 90일을 써도 되겠지만.. 고용보험측에서 나오는 급여로는 달달이 정기적으로 나가는 것들이 있는데.. 부족하더라고요..
월급에 맞춰 하던거라 취소하기도 그렇고... 두달이면 어느정도 조리를 마치고 출근할수 있을거라 생각해 그런거였는데...
지금 출근한지 두달정도 됐는데.. 고용보험측에서 저희 회사로 벌금을 물은다는둥.. 징벌에 쳐하겠다고 본사 관리부쪽에 자꾸 전화를 하는 모양입니다.
그래서 제 입장이 너무 난처해요.. 어떻게 해야하는지...
저때문에 회사에 피해가 가는건 아닌지... 그리 되면 제가 회사다니는게 너무 불편하고 힘들어질거 같은대요...
이럴경우 어떻게 해야 하나요? 제발 빠른답변 부탁드립니다.
제가 산전후 휴가를 60일만 쓰겠다고 회사(저희 회사 90일 부여함)에 양의를 구하고 출산후
63일을 쉬고 출근을 하였습니다.
사실 90일을 써도 되겠지만.. 고용보험측에서 나오는 급여로는 달달이 정기적으로 나가는 것들이 있는데.. 부족하더라고요..
월급에 맞춰 하던거라 취소하기도 그렇고... 두달이면 어느정도 조리를 마치고 출근할수 있을거라 생각해 그런거였는데...
지금 출근한지 두달정도 됐는데.. 고용보험측에서 저희 회사로 벌금을 물은다는둥.. 징벌에 쳐하겠다고 본사 관리부쪽에 자꾸 전화를 하는 모양입니다.
그래서 제 입장이 너무 난처해요.. 어떻게 해야하는지...
저때문에 회사에 피해가 가는건 아닌지... 그리 되면 제가 회사다니는게 너무 불편하고 힘들어질거 같은대요...
이럴경우 어떻게 해야 하나요? 제발 빠른답변 부탁드립니다.
