대표자 포함25명,아르바이트 5명
제조및도급업,경기지역
새로 문을 연 회사에 구인광고를
보고 면접을 본 후 당당하게 정규직 직원이 될수 있었습니다.
인터넷 구인 광고에는 주5일 근무, 근무시간9~18시까지,연봉1900 바로 전화해서 몇일 후
면접을 봤습니다,사장님께서 직접 면접 보면서 회사가 잔업이 가끔있고토요일 근무도 가끔씩
있는데 할수 있냐고 하길래,저는 좋은거 아닙니까!!잔업이 많고,토요일도 가끔나오면 수당에
1.5배가 받으니깐,저 한테 좋은거죠!! 하고 면접을 마쳤습니다.
연1900만원에 잔업수당까지 열심히 일하면 충분히 2200~2400정도 받겠다 하고,출근날만
손 꼽아 기다렸습니다,첫 출근을 하고 일을 했는데,다른회사는 근로 계약서 작성후 일을
시키는데,이 회사는 15일후 근로 계약서를 작성하고,날짜를12일이 지난 11월1일로 작성하라고
해서 이상하고 찝찝한 기분이 들었습니다.더욱더 황당한 것은 근로계약서에 연봉 내용중52h란
것이 있길래,담당자께 물어보니깐,52h란 한달에 기본적으로 잔업한 시간을 근로자가52시간을
채워야 ,즉,52시간채운 53시간부터 시간외근무수당(ot수당)을 받을수 있다고 합니다!!!
물론 비성수기때는 안 채워도수당이 나온다.제가 생각하기엔 지금이 성수기란 ,월~금까지
아침7시부터저녁21시30분 까지시간외근무시간(ot수당) 한달간100시간에,토요일(4일)24시간
하면 한달동안 시간외근무시간이 124시간이 나오는데요,
예를들어,최저시급3770에1.5배 5655원
5655x124=701.220나오는데,52h란수당이란, 편법을 집어 넣어서 임금을 착취하는것
같습니다,본 회사느 근로계약서에 기본급 86만정도,52h 수당37만정도,체력단련비3만원,
보너스500%(12달나눠서)36만정도,명절100%,대략163만원 정도인데,공휴일빼고 22일정도,
보면150만원에서 세금공제후140만원정도 받는다고 담당자가 말했습니다.
비수기때도52h수당 채우지 않아도 나온다는데,비수기 시간때도 아무리 일을 안해도 주5일만
해도60h시간인데,근로자가 시간외근무 수당을 연봉에 적용 시켜다는 자체가 착취아닙니까!!!
처음 구인광고 내용과 면접당시언급하지 않았던 내용을 근로계약서 작성후 알게 되었고,
사장님과 면담후 해결이 나지 않아 이렇게 문을 두드렸습니다.수많은 근로자들이 이런 사기극에
놀아나 있는것 같습니다.지금 비알물류 아르바이트가 시간당5000원씩8시간하면40000에
시간외근무시간4시간32000정도 해서7만원이 넘는 돈을 받고 일하는데,정직원이 아르바이트보다
힘든일 하면서 더 적게 받는 실정입니다.어제 사장님 면담때,다른 회사도 연봉을ot에 포함시켜서
한다!!고 말하기에 저희는 다른 회사 구인광고시또는 면접시 시간외 근무수당이 포함한 연봉이라
말하는데,사장님은 면접시 시간외근무수당에 대해 언급을 하지않고,구인광고에도 없었습니다!!
주5일제가 아니라,52h 넣으면 주6일근무인데,이렇게52h이란 수당이 왜 생기게 되었는지 납득이
가게 답변을 요구 했는데요,사장님은 자회사 음성공장에 시설및 임금체계를 그대로 벤치마킹해서
적용한 거라 잘 모르겠다 하면서 저기는 문제가 없는데 ...하면서 말을 흐릿하게 했습니다.
또,일괄적으로 연봉 협상 근로계약서금액을 일괄적으로 남자들은 경력이 상관없이 다 똑같이,
1960만에 책정해서 프린트한 계약서에 서명하라고하고 ,다음날 조정이 안된다 !!!
하기 싫으면 나가!!란 씩으로 자기 바쁘다며 나갔습니다!!!
여자들은 연봉이 각각 경력에 따라 연봉이 차등 지급되는데,남자는 경력무시, 여자는 남자보다
200~400만원 연봉차이가 나게 받습니다.저 말고 물류(지게차)경력자 구인 광고본 분도
저희와 일괄적으로 같은 연봉근로계약서에 작성했답니다,그분도 완전 사기 당했다면서,연봉협상
가능 광고에 주5일 근무 광고 보고 왔는데 52수당이니...
암튼 더이상의 시간 낭비와정신적 손해및 더이상의 피해자가 나오기 전에 제지해야할
기업인것 같습니다 너무 억울하고 두달동안 맘고생한 생각이 들어 눈물이 납니다!!
정리해서 네가지 답을 듣고 싶습니다.
첫째,구직내용과틀린내용문제점,일한지 15일후, 근로계약서 날짜변경및작성 문제점??
둘,52h 수당(시간외수당) 불법 착취 문제?
셋,근로기준법위반 여부및사기죄가 성립 가능한가?
넷,사업주 처벌문제??
끝까지 읽어 주셔서 고맙습니다~^^!!
제조및도급업,경기지역
새로 문을 연 회사에 구인광고를
보고 면접을 본 후 당당하게 정규직 직원이 될수 있었습니다.
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면접을 봤습니다,사장님께서 직접 면접 보면서 회사가 잔업이 가끔있고토요일 근무도 가끔씩
있는데 할수 있냐고 하길래,저는 좋은거 아닙니까!!잔업이 많고,토요일도 가끔나오면 수당에
1.5배가 받으니깐,저 한테 좋은거죠!! 하고 면접을 마쳤습니다.
연1900만원에 잔업수당까지 열심히 일하면 충분히 2200~2400정도 받겠다 하고,출근날만
손 꼽아 기다렸습니다,첫 출근을 하고 일을 했는데,다른회사는 근로 계약서 작성후 일을
시키는데,이 회사는 15일후 근로 계약서를 작성하고,날짜를12일이 지난 11월1일로 작성하라고
해서 이상하고 찝찝한 기분이 들었습니다.더욱더 황당한 것은 근로계약서에 연봉 내용중52h란
것이 있길래,담당자께 물어보니깐,52h란 한달에 기본적으로 잔업한 시간을 근로자가52시간을
채워야 ,즉,52시간채운 53시간부터 시간외근무수당(ot수당)을 받을수 있다고 합니다!!!
물론 비성수기때는 안 채워도수당이 나온다.제가 생각하기엔 지금이 성수기란 ,월~금까지
아침7시부터저녁21시30분 까지시간외근무시간(ot수당) 한달간100시간에,토요일(4일)24시간
하면 한달동안 시간외근무시간이 124시간이 나오는데요,
예를들어,최저시급3770에1.5배 5655원
5655x124=701.220나오는데,52h란수당이란, 편법을 집어 넣어서 임금을 착취하는것
같습니다,본 회사느 근로계약서에 기본급 86만정도,52h 수당37만정도,체력단련비3만원,
보너스500%(12달나눠서)36만정도,명절100%,대략163만원 정도인데,공휴일빼고 22일정도,
보면150만원에서 세금공제후140만원정도 받는다고 담당자가 말했습니다.
비수기때도52h수당 채우지 않아도 나온다는데,비수기 시간때도 아무리 일을 안해도 주5일만
해도60h시간인데,근로자가 시간외근무 수당을 연봉에 적용 시켜다는 자체가 착취아닙니까!!!
처음 구인광고 내용과 면접당시언급하지 않았던 내용을 근로계약서 작성후 알게 되었고,
사장님과 면담후 해결이 나지 않아 이렇게 문을 두드렸습니다.수많은 근로자들이 이런 사기극에
놀아나 있는것 같습니다.지금 비알물류 아르바이트가 시간당5000원씩8시간하면40000에
시간외근무시간4시간32000정도 해서7만원이 넘는 돈을 받고 일하는데,정직원이 아르바이트보다
힘든일 하면서 더 적게 받는 실정입니다.어제 사장님 면담때,다른 회사도 연봉을ot에 포함시켜서
한다!!고 말하기에 저희는 다른 회사 구인광고시또는 면접시 시간외 근무수당이 포함한 연봉이라
말하는데,사장님은 면접시 시간외근무수당에 대해 언급을 하지않고,구인광고에도 없었습니다!!
주5일제가 아니라,52h 넣으면 주6일근무인데,이렇게52h이란 수당이 왜 생기게 되었는지 납득이
가게 답변을 요구 했는데요,사장님은 자회사 음성공장에 시설및 임금체계를 그대로 벤치마킹해서
적용한 거라 잘 모르겠다 하면서 저기는 문제가 없는데 ...하면서 말을 흐릿하게 했습니다.
또,일괄적으로 연봉 협상 근로계약서금액을 일괄적으로 남자들은 경력이 상관없이 다 똑같이,
1960만에 책정해서 프린트한 계약서에 서명하라고하고 ,다음날 조정이 안된다 !!!
하기 싫으면 나가!!란 씩으로 자기 바쁘다며 나갔습니다!!!
여자들은 연봉이 각각 경력에 따라 연봉이 차등 지급되는데,남자는 경력무시, 여자는 남자보다
200~400만원 연봉차이가 나게 받습니다.저 말고 물류(지게차)경력자 구인 광고본 분도
저희와 일괄적으로 같은 연봉근로계약서에 작성했답니다,그분도 완전 사기 당했다면서,연봉협상
가능 광고에 주5일 근무 광고 보고 왔는데 52수당이니...
암튼 더이상의 시간 낭비와정신적 손해및 더이상의 피해자가 나오기 전에 제지해야할
기업인것 같습니다 너무 억울하고 두달동안 맘고생한 생각이 들어 눈물이 납니다!!
정리해서 네가지 답을 듣고 싶습니다.
첫째,구직내용과틀린내용문제점,일한지 15일후, 근로계약서 날짜변경및작성 문제점??
둘,52h 수당(시간외수당) 불법 착취 문제?
셋,근로기준법위반 여부및사기죄가 성립 가능한가?
넷,사업주 처벌문제??
끝까지 읽어 주셔서 고맙습니다~^^!!
