안녕하세요.
제가 다니는 회사는
근로자 6명:대표자(외국인)제외
노동조합없슴
회사는 부산에 있어요
다름이 아니고 지금 온경제가 어려우니 월급쟁이들은 다들 급여에 아주 신경이 많이 쓰고 있습니다.
급여는 수당포함해서 월 200정도 받고 있구요 보너스는 기본급의 300%로 인데 7월과 12월에
150%씩 두번 나눠서 받고 있습니다. 12월이 보너스달이라 혹시 회사에서 못준다고 하면 어쩌나 싶어 걱정입니다.
회사측에서 보너스를 의무적으로 지급되어야 하는게 맞는지 궁금합니다.
그리고
제가 입사(2000년)해서 지금까지 년,월차휴가가 한번도 없었습니다. 그에 대한 수당도 따로 받은적 없구요. 년,월차휴가부여에 대해서 법적으로 정해져 있는거 아닌가요? 올해초에 회사에 이야기하니까 별도 휴가는 못주고 혹시 개인적인 일있어면 이야기하고 하루 쉬어라고는 하는데 눈치가보여 그러지도 못하고 있어요
제가 다니는 회사는
근로자 6명:대표자(외국인)제외
노동조합없슴
회사는 부산에 있어요
다름이 아니고 지금 온경제가 어려우니 월급쟁이들은 다들 급여에 아주 신경이 많이 쓰고 있습니다.
급여는 수당포함해서 월 200정도 받고 있구요 보너스는 기본급의 300%로 인데 7월과 12월에
150%씩 두번 나눠서 받고 있습니다. 12월이 보너스달이라 혹시 회사에서 못준다고 하면 어쩌나 싶어 걱정입니다.
회사측에서 보너스를 의무적으로 지급되어야 하는게 맞는지 궁금합니다.
그리고
제가 입사(2000년)해서 지금까지 년,월차휴가가 한번도 없었습니다. 그에 대한 수당도 따로 받은적 없구요. 년,월차휴가부여에 대해서 법적으로 정해져 있는거 아닌가요? 올해초에 회사에 이야기하니까 별도 휴가는 못주고 혹시 개인적인 일있어면 이야기하고 하루 쉬어라고는 하는데 눈치가보여 그러지도 못하고 있어요
