제가 이번에 직장에서 퇴사를 하게 되어 퇴직금을 정산받게 되었습니다.
그런데 퇴직금 정산하면서 퇴직금의 평균임금에 대한 입장차이가 생겼습니다.
다니던 직장이 세무사무실이라 매년 5월 각 직원이 담당하고 있는 거래처에서
받는 조정료수익의 일부를 성과급식으로 받았었습니다.
통상적으로 성과급이란 부분이 일시적이고 회사의 경영성과에 의한 불규칙적인
지급분이라면 임금에 포함이 안되는것으로 알고 있으나 제가 다니던 직장의
경우 정확한 연봉협상을 해서 도장을 찍진 않지만 일반적으로 서로 연봉에
대한 협의시 5월에 받는 성과급도 연봉에 포함해서 계산을 했었습니다.
물론 매년 5월에 받는 성과급의 액수가 틀려지긴 했지만 관례적으로 지급받았었고
지급에 대한 확실한 시기가 정해져 있었습니다. 또한 직원들의 업무량과 매출이
평소에 비해 몇배로 늘어나는 시기이기 때문에 개인의 성과에 따라 지급되는
이런 성과급이 퇴직금 정산시 평균임금에 포함되는게 맞는건지
좋은 답변 부탁드리겠습니다.
그런데 퇴직금 정산하면서 퇴직금의 평균임금에 대한 입장차이가 생겼습니다.
다니던 직장이 세무사무실이라 매년 5월 각 직원이 담당하고 있는 거래처에서
받는 조정료수익의 일부를 성과급식으로 받았었습니다.
통상적으로 성과급이란 부분이 일시적이고 회사의 경영성과에 의한 불규칙적인
지급분이라면 임금에 포함이 안되는것으로 알고 있으나 제가 다니던 직장의
경우 정확한 연봉협상을 해서 도장을 찍진 않지만 일반적으로 서로 연봉에
대한 협의시 5월에 받는 성과급도 연봉에 포함해서 계산을 했었습니다.
물론 매년 5월에 받는 성과급의 액수가 틀려지긴 했지만 관례적으로 지급받았었고
지급에 대한 확실한 시기가 정해져 있었습니다. 또한 직원들의 업무량과 매출이
평소에 비해 몇배로 늘어나는 시기이기 때문에 개인의 성과에 따라 지급되는
이런 성과급이 퇴직금 정산시 평균임금에 포함되는게 맞는건지
좋은 답변 부탁드리겠습니다.
