안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 업무외부상으로 휴직한 경우, 해당 휴직기간은 연차휴가산정을 위한 출근율을 계산함에 있어 소정근로일수에 포함하지 않고 나머지의 기간만으로 출근율을 따집니다. 다만, 그렇게 산정된 출근율에 (해당근로자의 근로일수/사업장의 소정근로일수)를 곱하여 연차휴가휴가일수를 계산합니다.
이와관련된 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존상담사례를 참조하시면 도움이 될 것입니다.
https://www.nodong.kr/403110
2. 위1.의 원칙에 따라 2008년도 연차휴가산정대상기간(예: 2008.1.1.~12.31.)에 대한 2009년도 연차휴가일수를 계산해보면 아래와 같습니다. (다만, 계산편의상 대강의 소정근로일수로 계산하였으며, 귀사업장의 근로일수를 기준으로 재산정하시기 바랍니다.)
*2008.1.1.~12.31.까지의 회사의 근로일수 : 예 300일
*2008.1.1.~7.10.까지의 해당 근로자의 소정근로일수 (예 160일) 중 출근일수(예 160일) : 출근율 100%
*본래부여해야할 연차휴가일수 : 12일 * 100% = 12일
*사업장의 근로일수대비 해당근로자의 소정근로비율 : 160일/300일 = 53%
*개인상병으로 인한 휴직기간을 감안한 연차휴가일수 : 12일*53%=6.4일=7일
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>1.주44시간 적용사업장입니다.(사업장 특성상 연차휴가사용은 거의불가)
>2.입사일2005.7.11.
>3.2006.12.31연차휴가10개지급/2007.12.31연차휴가11개지급하였슴.
>4.업무외부상으로 휴직기간:2008.8.29.-2009.9.28.
>
>질의1)2008.12.31.연차휴가12개 지급하면 문제가 없는지
> 2)2008.7.11-2009.7.10의 출근율산정방법 (업무외 휴직기간 결근처리시)및 이때 연차휴가개수는
1. 업무외부상으로 휴직한 경우, 해당 휴직기간은 연차휴가산정을 위한 출근율을 계산함에 있어 소정근로일수에 포함하지 않고 나머지의 기간만으로 출근율을 따집니다. 다만, 그렇게 산정된 출근율에 (해당근로자의 근로일수/사업장의 소정근로일수)를 곱하여 연차휴가휴가일수를 계산합니다.
이와관련된 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존상담사례를 참조하시면 도움이 될 것입니다.
https://www.nodong.kr/403110
2. 위1.의 원칙에 따라 2008년도 연차휴가산정대상기간(예: 2008.1.1.~12.31.)에 대한 2009년도 연차휴가일수를 계산해보면 아래와 같습니다. (다만, 계산편의상 대강의 소정근로일수로 계산하였으며, 귀사업장의 근로일수를 기준으로 재산정하시기 바랍니다.)
*2008.1.1.~12.31.까지의 회사의 근로일수 : 예 300일
*2008.1.1.~7.10.까지의 해당 근로자의 소정근로일수 (예 160일) 중 출근일수(예 160일) : 출근율 100%
*본래부여해야할 연차휴가일수 : 12일 * 100% = 12일
*사업장의 근로일수대비 해당근로자의 소정근로비율 : 160일/300일 = 53%
*개인상병으로 인한 휴직기간을 감안한 연차휴가일수 : 12일*53%=6.4일=7일
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>1.주44시간 적용사업장입니다.(사업장 특성상 연차휴가사용은 거의불가)
>2.입사일2005.7.11.
>3.2006.12.31연차휴가10개지급/2007.12.31연차휴가11개지급하였슴.
>4.업무외부상으로 휴직기간:2008.8.29.-2009.9.28.
>
>질의1)2008.12.31.연차휴가12개 지급하면 문제가 없는지
> 2)2008.7.11-2009.7.10의 출근율산정방법 (업무외 휴직기간 결근처리시)및 이때 연차휴가개수는
