안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
법정퇴직금 당사자가 임의로 금액을 저하시킬 수 없으며 근로기준법상의 계산 방법에 의해 발생된 금액 이상을 지급해야 합니다. 법정퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하게 되며 퇴직전 역산 3개월의 임금을 기초로 평균임금을 계산하게 됩니다. 귀하의 정확한 법정퇴직금은 저희 홈페이지의 퇴직금 계산 코너에서 확인해 보시기 바랍니다.
연봉총액에 퇴직금을 포함하는 것은 조삼모사 방식이라 볼수 있습니다. 연봉총액에 포함하지 않더라도 추후 만1년 이상 근무시 해당 퇴직금은 자동적으로 발생되는 것이며 사업주는 연봉총액을 높게 보이기 위해서 연봉총액에 이를 포함하는 것에 불과하다 볼수 있습니다. 또한 연봉총액에 퇴직금을 포함하여 계약을 하였더라도 추후 만1년이 되는 시점에 근로자의 퇴직금중간정산요청서가 있어야 적법한 퇴직금 정산으로 볼수 있습니다.
연봉 내역에 대해 비밀로 하기로 약정을 하였다면 그 약정 자체를 무효라 주장하기는 어려우며 사업장내에서 정한 바에 따라 징계처분등은 가능할 것으로 판단됩니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
>15~20명
>출판업무/노동조함 무
>서울 소재
>
>안녕하세요, 연봉 협상 시기가 왔는데 문득 궁금한 것이 있어 문의드립니다.
>
>저희 회사는 총연봉에 퇴직금이 합산된 금액으로 연봉을 정하고 있습니다. 그러면서 일년단위 연봉협상을 하면서 연봉협상이 끝나면 1년마다 퇴직금을 정산해 줍니다. 여기에 더해 사원간 서로의 연봉에 대한 이야기는 비밀로 하라고 합니다. 이런 요구를 늘 하죠.
>
>궁금한 것은 퇴직금의 액수입니다.
>퇴직금이란 것이 월평균 월봉보다 낮아야 하는건지 높아야 하는건지, 아니면 법에 정해진 대로 매겨야 하는건지, 그것도 아니면 회사 자율에 맡기는건지 궁금합니다.
>
>가령 제가 월 100만원을 받고 퇴직금이 100만원이라 1년 총 연봉이 1300이라고 한다면 이러한 식의 퇴직금 계산이 맞는건지 어떤건지 알려주시기 바랍니다.
>
>따로 정리하자면...
>퇴직금의 액수는 회사와 근로자간의 협상에 따른 자율에 맡기는 건지 아니면 법에 정한대로 따라아ㅁㅑㄴ 하는 것인지....
>그리고 퇴직금 정산 시 13개월 또는 12개월로 나눈다 하는데 그 말의 의미는 무엇인지...
>또한 사원간의 연봉계약에 대한 언급을 자제케 하는 것과 이를 발설해 회사에 악영향을 끼친다면 그 손해는 감수할 것 이란 언급 또는 서면상의 요구가 정당한 것인지...
>마지막으로 연봉협상 시 총액수에 퇴직금을 포함하는 것이 맞는건지 아니면 이것도 회사와 근로자간의 자율계약에 맡기는건지...
>
>이 네 가지 질문에 대한 답변을 부탁드립니다.
>그럼 수고하세요.
>
법정퇴직금 당사자가 임의로 금액을 저하시킬 수 없으며 근로기준법상의 계산 방법에 의해 발생된 금액 이상을 지급해야 합니다. 법정퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하게 되며 퇴직전 역산 3개월의 임금을 기초로 평균임금을 계산하게 됩니다. 귀하의 정확한 법정퇴직금은 저희 홈페이지의 퇴직금 계산 코너에서 확인해 보시기 바랍니다.
연봉총액에 퇴직금을 포함하는 것은 조삼모사 방식이라 볼수 있습니다. 연봉총액에 포함하지 않더라도 추후 만1년 이상 근무시 해당 퇴직금은 자동적으로 발생되는 것이며 사업주는 연봉총액을 높게 보이기 위해서 연봉총액에 이를 포함하는 것에 불과하다 볼수 있습니다. 또한 연봉총액에 퇴직금을 포함하여 계약을 하였더라도 추후 만1년이 되는 시점에 근로자의 퇴직금중간정산요청서가 있어야 적법한 퇴직금 정산으로 볼수 있습니다.
연봉 내역에 대해 비밀로 하기로 약정을 하였다면 그 약정 자체를 무효라 주장하기는 어려우며 사업장내에서 정한 바에 따라 징계처분등은 가능할 것으로 판단됩니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
>15~20명
>출판업무/노동조함 무
>서울 소재
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>안녕하세요, 연봉 협상 시기가 왔는데 문득 궁금한 것이 있어 문의드립니다.
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>저희 회사는 총연봉에 퇴직금이 합산된 금액으로 연봉을 정하고 있습니다. 그러면서 일년단위 연봉협상을 하면서 연봉협상이 끝나면 1년마다 퇴직금을 정산해 줍니다. 여기에 더해 사원간 서로의 연봉에 대한 이야기는 비밀로 하라고 합니다. 이런 요구를 늘 하죠.
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>궁금한 것은 퇴직금의 액수입니다.
>퇴직금이란 것이 월평균 월봉보다 낮아야 하는건지 높아야 하는건지, 아니면 법에 정해진 대로 매겨야 하는건지, 그것도 아니면 회사 자율에 맡기는건지 궁금합니다.
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>가령 제가 월 100만원을 받고 퇴직금이 100만원이라 1년 총 연봉이 1300이라고 한다면 이러한 식의 퇴직금 계산이 맞는건지 어떤건지 알려주시기 바랍니다.
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>따로 정리하자면...
>퇴직금의 액수는 회사와 근로자간의 협상에 따른 자율에 맡기는 건지 아니면 법에 정한대로 따라아ㅁㅑㄴ 하는 것인지....
>그리고 퇴직금 정산 시 13개월 또는 12개월로 나눈다 하는데 그 말의 의미는 무엇인지...
>또한 사원간의 연봉계약에 대한 언급을 자제케 하는 것과 이를 발설해 회사에 악영향을 끼친다면 그 손해는 감수할 것 이란 언급 또는 서면상의 요구가 정당한 것인지...
>마지막으로 연봉협상 시 총액수에 퇴직금을 포함하는 것이 맞는건지 아니면 이것도 회사와 근로자간의 자율계약에 맡기는건지...
>
>이 네 가지 질문에 대한 답변을 부탁드립니다.
>그럼 수고하세요.
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