직장내 성희롱 예방 매뉴얼(한국노총)
한국노총에서 발간한 '직장내 성희롱 예방 매뉴얼'입니다.
이 매뉴얼은 성희롱관련 법률, 성희롱의 유형, 성희롱 피해시 대처방안, 성희롱관련 판례 및 질의회시, 외국의 사례 등을 소개하고 있습니다.
현행 남녀고용평등법 제13조제1항은 1인 이상의 노동자를 사용하는 사업주는 1년에 1회이상 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다고 규정하고 있으니, 본 매뉴얼을 직장내 성희롱 예방업무에 참고하시기 바랍니다..
제1장 직장내 성희롱 개념의 유래와 법제화
- 직장내 성희롱 개념의 유래
- 직장내 성희롱 쟁점화
- 우리나라의 법제화
- 국제기구의 성희롱 대책활동
제2장 직장내 성희롱이란?
- 직장내 성희롱의 정의
- 직장내 성희롱이 성립되려면?
- 직장내 성희롱의 유형
- 직장내 성희롱의 판단기준
제3장 직장내 성희롱 금지 및 예방관련 법규
- 직장내 성희롱 금지
- 직장내 성희롱 발생시 조치
- 직장내 성희롱 예방교육
제4장 직장내 성희롱 방지대책
- 개인적 차원의 대책
- 1) 가해자가 되지 않기 위하여
- 2) 피해자가 되지 않기 위하여
- 노동조합 차원의 대책
- 1) 단체협약에 명문화
- 2) 기업주에 경각심 제고
- 3) 상담 제공
- 4) 설문조사 실시
제5장 직장내 성희롱 피해시 대처방안
- 당사자간 자율적 해결
- 사내 고충처리기구
- 명예고용평등감독관
- 민간고용평등상담실
- 노동부 진정
- 고용평등위원회 조정신청
- 남녀차별개선위원회 시정신청
- 기타 민형사상 처벌
제6장 사례를 통해 본 직장내 성희롱의 이해
부록
- 직장내 성희롱 관련 질의회시
- 직장내 성희롱 관련 판례
- 직장내 성희롱 관련 법 조항
- 직장내 성희롱 실태조사 설문지 표본