근로계약 종료 관련

안녕하세요?

 

 항상 신속한 답변으로 인해 업무에 많은 도움을 받고있습니다.

 

 다름이아니오라 근로자와의 근로계약을 종료하려고 하는데 어떤 절차를 밟아야 하는지 궁금합니다.

 

당초 3달 정도 계약을 예정으로

 

8. 3. 날부터 출근해서 약 10일정도 일을 하셨습니다.

 

정식근로자는 아니구요 사무보조를 하는 기간제근로자입니다.

 

아직 근로계약서를 작성하지 않았구요.

 

업무의 특성상 컴퓨터를 활용 할 수 있어야 하는데

 

근로자분이 업무능력이 현저히 떨어져서 업무에 차질을 빚고 있어서

그만 나오시라고 하려고 합니다. 물론 일한 부분에 대한 급여는 지급할 예정입니다만.

 

근로자분한테 8.14까지만 출근하라고 하고

그만 두시라고 하면 이것도 부당해고에 해당하는지 궁금합니다.

 

우리 사업장 입장에서는 이분으로 인해 업무에 타격이 좀 생기는 형편이어서

법을 위반하지 않고 근로계약을 종료하려면

어떤 절차를 밟아야 하는지 알고 싶습니다.

 

 바쁘시겠지만 답변부탁드립니다.