추석상여금 계산법

추석상여금 관련하여 문의드려봅니다.

현재 저희 회사는 상여금 280%를 지급합니다.

250%는 12달로 나누어 매달 급여에 같이 포함하여 주고 나머지 30%는 15%씩 나누어

설, 추석에 지급합니다.

입사한지 1년이 되지 않은 입사자는 15%가 아닌 일계산하여 지급하는데 그게 맞는지요?

계산법은  기본급 * 15% / 30일 / 12월 * 근무일수 = 상여금

 또 수당 문제인데요. 기본급에 수당도 포함하는 걸로 알고 있는데 근무한지는 10개월 정도 되었고

수당은 2~3달전부터 받기 시작했다면 상여금계산 시 어떻게 해야하나요?

알려주세요. 그리고 마지막으로 한가지 더요..

제가 2월에 입사를 했는데 입사 당시 설상여금이 직원들에게 지급되지 않아 뒤늦게 제가

입사한 후 3월달 급여 지급시 설 상여금을 계산하여 지급했는데요.

그때 입사한지 몇일 되지도 않았고 사장님께서 설상여금 직원들 기본급에 15% 주라고 하셔서

계산하여 결제 받고 지급했거든요.

문제는 지금입니다.

사장님께서 1년미만자는 15% 다 지급하지 않고 일계산하여 지급해야된다고 하시니까요.

그때는 제가 1년미만자도 그냥 다 15% 계산해서 지급했거든요.

그 당시 사장님께서도 주의깊게 결제를 못하신거 같아요,

그래서 이번 추석상여금 지급시 설상여때 잘못 지급된 금액을 차감하고 지급하려 하는데 괜찮을까요?

직원들의 원성이 아주 클것 같습니다.

현재 1년 미만자들중 왜 15%를 다 주지 않느냐고 묻는 직원 분들도 있습니다.

어찌해야 하나요?