포괄임금정산제에 관하여

안녕하십니까?

저는 상시고용근로자 19인 사업장에서 근무하고있는 ***라고 합니다.

저는 연봉제하 근로자이고, 연장근로에 대해서는 월,화,목,금 각 2.5시간씩 한주에 10시간 근로하기로 하고 연봉계약서에 서명을 하였습니다.

그런데 일이란게 처음과 끝이 명료하게 끊어지는 것이 아니다 보니, 연봉계약에 특정한 날에 약정시간 외로 추가로 근로를 하기도 하고, 미달하는 경우 또한 발생하게 되었습니다.

이러한 경우,

월,화,목,금에 약정한 시간외에 추가로 초과 근로를 하는 경우 추가 지급수당이 발생하는 것은 당연하다라고 생각이 되어지는 데요?

문제는 첫째, 예를 들어 월,화, 목, 금은 약정 시간외의 추가근로를 못하고(개인사정이 아닌 회사 사정),  수요일 혹은 토요일 추가 근로를 하는 경우  근로자가  청구할 수 있는 초과 근로에 대한 수당은

1. 약정일에 약정시간을 근로하지 못한 부분은 무시가 되고 단순히 수요일 초과근로수당 + 토요일 초과근로 수당 = 000 이 되는 것인지,

 

2. 기본 10시간(약정 월,화,목,금 초과근로: 2.5시간 *4일) - (수요일 초과근로 시간 + 토요일 초과근로 시간)*수당율 = 000이 되는 것인지 궁금합니다.

 

3. 전 2의 방식으로 계산한다면 계산주기가 한주가 되는건가요? 아님 월 혹은 연이 되는 것인가요?

 

둘째로 포괄임금제의 적용 가능여부인데요

저는 품질보증업무를 하고 주로 내근직인지라, 근로시간 계산이 어렵다든가  근무시간 재량의 여지가 많지 않은 직에 있는데, 이러한 경우에도 포괄임금제의 적용이 가능한지요?

 

셋째로, 연봉계약서에 월,화,목,금 2.5시간씩 초과근로를 하고 이에 대한 제 수당을 지급키로 연봉계약을 한 경우, 계약의 양 당사자가 포괄임금제의 제도 자체를 폭넓게 해석하지 못하고 단순히 고정적으로 월,화,목,금 4일간은 약정 초과근로를 한다고 이해한 경우 해당 계약의 내용을 가지고 포괄임금제라 해석이 가능한지요?