안녕하세요?
매번 도움을 많이 받고 있습니다.
다름이아니오라,
휴일근무수당과 관련하여 질의드립니다.
.
우리 사업장의 경우 휴일근로수당을 근로기준법에
따라 통상임금의 150%를 지급하고 있으며
1일 8시간 기준 54,700원을 지급하여 오고 있습니다.
토요일(무급휴일)에 휴일근로를 시켰으나
오전중 2시간만을 휴일근로를 시킨경우
1일 휴일근로임금을 상기와 같이 계산하여 지급하여도
무방한지 궁금합니다.
54,700원 / 8시간 = 6,837원 >> (절상하여 6,840원을 1시간 단가로 인정)
-지급액-
6,840원(1시간단가) * 2시간(실 근로시간) = 13,680원을
휴일근로 2시간에 대한 수당으로 지급해도
될지 답변 부탁드립니다~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | no. 77546 관련 재문의 (퇴직일과 퇴직후 주휴일) 1 | 2011.05.16 | 2103 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 근무한 회사 폐업시 휴일 1 | 2013.07.09 | 2103 | |
| 임금·퇴직금 | 토요/일요/연장/야간 근무수당 책정 1 | 2016.10.06 | 2096 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일 풀타임 알바생입니다. 시급 관련해서 문의를 드립니다. 2 | 2017.04.13 | 2086 | |
| 비정규직 | 단시간 근로자 공휴일 유급 휴무제 문의 1 | 2020.11.02 | 2080 | |
| » | 휴일·휴가 | 휴일근로수당지급관련 1 | 2009.10.13 | 2058 |
| 근로시간 | 일요일을제외한공휴일근무. 1 | 2012.05.08 | 2025 | |
| 근로시간 | 포괄임금제와 연장근로수당 | 2016.06.20 | 2008 | |
| 근로시간 | 개정법에 의한 주40시간 범위 1 | 2011.05.04 | 1982 | |
| 임금·퇴직금 | 4조2교대의 주휴수당 발생여부 1 | 2022.05.31 | 1977 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일과 유급무급주휴일 중복 시 대체휴일 지급 판단 문의 1 | 2023.06.06 | 1967 | |
| 휴일·휴가 | 회사 토요일 격주 휴무 1 | 2020.08.07 | 1966 | |
| 휴일·휴가 | 약정휴일 1 | 2013.10.14 | 1953 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금과 대체휴일 관련 1 | 2013.11.30 | 1943 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 임금.. 1 | 2011.06.10 | 1937 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준법 63조 적용의 제외 범위 1 | 2021.09.01 | 1936 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 격주 근로자의 소정근로시간, 주휴수당 계산방법이 궁금합... 1 | 2022.10.27 | 1880 | |
| 근로계약 | 회사의 일방적인 계약내용 변경 및 통보에 대해 1 | 2023.01.12 | 1865 | |
| 근로시간 | 탄력적근로시간제 중 공휴일을 어떻게 적용해야할 지요? 1 | 2018.02.06 | 1853 | |
| 휴일·휴가 | 아르바이트생 대체휴일(8/16) 급여 질문 드립니다. 1 | 2021.08.30 | 1840 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
휴일근로를 할 때에는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 근로기준법상 법정휴일은 주휴일과 노동절(5.1)두가지이며 그외의 휴일은 사업장내의 약정에 의해 지정된 날짜를 휴일로 볼수 있습니다. 약정휴일이라 하더라도 법정휴일과 동일하게 가산임금은 발생하게 됩니다.
귀하의 사업장에서 토요일을 휴일로 지정하고 있다면 해당일에 출근하여 근로를 제공할 경우 휴일근로가산수당이 적용되어 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.
통상임금이 약 4558원이라면 [4558 + 4558 * 0.5] * 근로시간 으로 임금을 지급하게 됩니다.
해당 근로자의 통상임금을 확인후 이를 가산하여 지급하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루
되시기 바랍니다..