포괄임금제에서 임산부의 연장근로 처리

안녕하세요 항상도움을 받고 있습니다.

 

질문이 있는데요

 

저희 회사가 포괄임금제를 적용하고 있습니다. 연봉에 매월 일정시간의 연장근로 시간을 포함하고 있고,

 

초과 할 시에는 수당을 더 주고 , 부족할 시에는 연장근로에 해당하는 금액을 제합니다.

 

근데 문제가.. 임산부 인데요 임산부의 경우 정확히는 모르지만, 연장근로가 법적으로 금지 되어 있는 것으로

 

알고 있습니다. 그렇다면 임산부에게 포괄임금제를 적요해서, 연장근로 시간을 채우지 못 할 시

 

수당을 지급하지 않는 것은 잘못된 행위 인지요

 

다시 한번 말씀드리면 예를들어 기본급등 기타급여가 100만원이고,

 

포괄임금제에 포함된 연장근로 수당이 30만원이라고 할때 보통은 130만원을 받게 되는데,

 

임산부의 경우 연장근로를 다 채우지 못해서 110만원 정도만 받게 된다면, 법적으로 위법인지,

 

위법이면  어떻게 처리 해야하는지 알려주시면 감사하겠습니다