본 조합의 규약에는 제ㅇㅇ조 (특별 결의) 다음 각 호 사항은 특별결의 사항으로서 재적인원
재적인원 3분의2 이상으로 의결한다.
1.임원의 불신임에 관한 사항
2.조합의 해산 및 합병,분리에 관한 사항
3.조직형태에 관한 사항
4.긴급번안 동의 성립에 관한 사항
특별 결의 내용에 긴급 동의가 없는데요 그럼 총회때 부의된 내용 말고는 다룰수가 없겠지요 ?
| 노동조합 | 노조인정여부및노사합의서의 효력 1 | 2009.11.24 | 2832 | |
| 근로시간 | 불법 휴식시간의 근무시간 인정 1 | 2009.11.24 | 2841 | |
| 여성 | 산전휴가를 법정일수 보다 적게 줄때? 1 | 2009.11.24 | 1635 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2009.11.24 | 1551 | |
| 임금·퇴직금 | 각종 수당이 많아서 기본급이 최저임금보다 적으면 어떻게 되나요? 1 | 2009.11.24 | 5932 | |
| 휴일·휴가 | 휴일관련 연차수당 처리는....... 1 | 2009.11.24 | 3551 | |
| 노동조합 | 긴급 - 임시총회. 회사에서 불허....곧바로 찬,반투표 해도 되나요? 2 | 2009.11.23 | 1742 | |
| 고용보험 | 실업급여 재수급에 관해서요 1 | 2009.11.23 | 23760 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수있을까요? 1 | 2009.11.23 | 1484 | |
| 휴일·휴가 | 반차를 쓰고 사정이 생겨서 출근을 못하면 무단결근처리되나요? 1 | 2009.11.23 | 5005 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 관련 합의 1 | 2009.11.23 | 1947 | |
| 노동조합 | 복수노조 관련 1 | 2009.11.23 | 1639 | |
| 임금·퇴직금 | 정말.. 답답해서 상담해봅니다.. 1 | 2009.11.23 | 1076 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서도 최저임금이 있나요? 1 | 2009.11.23 | 4693 | |
| 휴일·휴가 | 회사일이 없어서 쉬는경우 임금은? 1 | 2009.11.23 | 2926 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 일급 책정 1 | 2009.11.23 | 2603 | |
| 해고·징계 | 해고 등 질문이요 1 | 2009.11.23 | 1684 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불인지... 1 | 2009.11.23 | 2337 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과연,월차수당 1 | 2009.11.22 | 1782 | |
| 기타 | 기간이 지난 초과근무수당 및 연차수당 받을수 있나요? 1 | 2009.11.22 | 1864 |
노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
노동조합의 회의에서는 원칙적으로 소집시 공고된 부의사항에 대해서만 심의,의결할 수 있습니다. (노동조합 및 노동관계조정법 제19조) 다만, 예외적으로 규약에 특별결의사항으로 긴급동의의 규정을 둔 경우에는 긴급동의의 발의를 통해 새로운 안건을 채택하여 심의·의결할 수 있습니다.
귀하가 소개하신 노동조합의 규약 제00호 제4호(긴급번안 동의 성립에 관한 사항)을 '긴급동의 및 번안동의 성립에 관한 사항'으로 해석할 수 있다면 규약에서 긴급동의를 정하고 있으므로 의결정족수 2/3이상의 찬성으로 긴급동의를 할 수 있다고 판단됩니다.
긴급동의, 번안동의에 관한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/389937
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....