질의드리겠습니다.
2010년 1월부터 무기계약직으로의 전환대상인 사람입니다.
그런데 회사에서 무기계약직은 정원에도 없고
정원확보도 힘드니 2009년 말까지만 근무를 하라고 합니다.
현재의 제 직종은 청경인데 2010년에 다른 청경을 채용한다고
합니다. 이경우 무기계약직이 아닌 계약직으로 계약을 하면 안되는지요.
그럴경우 제가 무기계약직을 주장만 안하면 가능한지요.
저는 무기계약이든 그냥 계약직이든 그냥 회사를 다니고 싶습니다.
방법이 없을까요. 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 대리운전체불임금 1 | 2009.12.03 | 2806 | |
| 임금·퇴직금 | 취업규칙 작성 시 법정수당 산정의 유효성 1 | 2009.12.03 | 2435 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 5인미만시 퇴직금산정기간 1 | 2009.12.03 | 3537 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약자가 중간에 연봉 재계약했을시 퇴직금여부 1 | 2009.12.03 | 2386 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 연차관련 1 | 2009.12.03 | 1424 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 일급 질문이요 1 | 2009.12.03 | 2111 | |
| 비정규직 | 기간제법의 근로기간의 합산 1 | 2009.12.03 | 2013 | |
| 해고·징계 | 징계위 개최와 관련된 문의 입니다. 1 | 2009.12.03 | 1302 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 적용시 월급제의 소정근로시간 산정기준 1 | 2009.12.03 | 3613 | |
| 해고·징계 | 업무상 교통사고로 인한해고 1 | 2009.12.02 | 3987 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관하여... 1 | 2009.12.02 | 1671 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 1 | 2009.12.02 | 1974 | |
| 비정규직 | 외국인 근로자 임금 및 그밖의 근로조건 차별 1 | 2009.12.02 | 3471 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 1 | 2009.12.02 | 1466 | |
| 고용보험 | 실업급여 산정일수 1 | 2009.12.01 | 5015 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서 및 상여금산정 기준 1 | 2009.12.01 | 3348 | |
| 노동조합 | 정단한 조합예산 집행 여부 1 | 2009.12.01 | 1378 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에 포함한 퇴직금 중간정산 및 퇴직시 퇴직금 지급 방법 건 2 | 2009.12.01 | 2475 | |
| 해고·징계 | 징계 1 | 2009.12.01 | 1465 | |
| 휴일·휴가 | 토요일의처리방식 1 | 2009.12.01 | 1590 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
계약직 근로자를 2년이상 고용하였을 때에는 정규직으로 전환하도록 정하고 있으며 이러한 정규직 전환의무는 사업장의 여건에 따라 적용하는 것이 아닌(정규직 정원 여부와 관계없이) 의무적으로 전환하는 것입니다. 그러므로 귀하의 사업장내의 규정 변경등을 통하여 계약직 근로자에 대해 무기계약직으로 전환해야 하며 아무런 사유없이 만2년 이상 근무한 근로자를 계약만료를 사유로 재계약을 거부한다면 부당해고로 볼수 있습니다.
단, 근로자 본인 스스로 정규직 전환을 거부할 때에는 계속적으로 계약직으로 근로가 가능합니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/406813
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..