근무하고 있는 학교는 같은 학교입니다.
2007년에 4개월 근무하고 방학중에는 계약만료로 퇴직을 하였습니다.
그후 다시 2008년부터 3월 1일 부터 2009년 11월 현재까지 근무하고 있습니다.
그런데 계약 만료일이 2010년 1월 31일인데... 퇴직금을 받을수 있는지 궁금합니다.
2008년도 1년치 퇴직금은 받았고요...
들리는 말로는 2009년 퇴직금은 1년이 안되지만 2007년 4개월을 같은학교에서 근무했기때문에
4개월을 2009년에 포함시켜 퇴직금을 받을수 있다고 하던데..
받을 수 있는지가 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 | 실업급여에 대해 1 | 2009.12.07 | 1769 | |
| 고용보험 | 재계약의 조건 2 | 2009.12.07 | 3444 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 중국 주재 기간의 연차휴가에 대한 문의의 건 1 | 2009.12.07 | 2554 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 사정으로 퇴직한지 한달, 퇴직금은 무소식? 1 | 2009.12.07 | 1949 | |
| 휴일·휴가 | 생리휴가 및 월차휴가 3 | 2009.12.07 | 2036 | |
| 노동조합 | 단체협상의 효력에 관하여 1 | 2009.12.06 | 1398 | |
| 기타 | 직무권한 전결사항 1 | 2009.12.06 | 1778 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서을 작성하지 않고 일을 하였는데 퇴직금 및 각종 수당... 1 | 2009.12.06 | 1958 | |
| 여성 | 출산,육아휴직 1 | 2009.12.05 | 1598 | |
| 해고·징계 | 지방노동위원회진술 1 | 2009.12.05 | 1760 | |
| 임금·퇴직금 | 연차가 없을 수 있나요?? 1 | 2009.12.05 | 2492 | |
| 근로계약 | 개정법 시행에 따른 시급 산정 문의? 1 | 2009.12.05 | 1745 | |
| 임금·퇴직금 | 고3실습생급여문의 1 | 2009.12.05 | 7029 | |
| 기타 | 실업급여사유 1 | 2009.12.04 | 2452 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가와 연차휴가와의 관계 문의? 1 | 2009.12.04 | 3631 | |
| 해고·징계 | 근로감독관 증인신청 1 | 2009.12.04 | 1893 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 2 | 2009.12.04 | 2337 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉개념 1 | 2009.12.04 | 4012 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 적용 휴가에 대해 궁금합니다 1 | 2009.12.04 | 1749 | |
| 근로시간 | 시간외수당.. 1 | 2009.12.04 | 2396 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 질의 내용과 동일한 노동부 행정해석이 있으니 참조하시기 바랍니다.
<노동부 행정해석>
방학기간을 제외하고 반복적으로 임용한 기간도 계속근로로 인정할 수 있으나, 실제 근로를 제공하지 아니한 방학기간은 퇴직금 산정 시 제외할 수도 있다 ( 2004.06.07, 근로기준과-2811 )
【질 의】임용기간
가, 1999.3. 2 임용 ……… 1999. 7.20 해임(8호봉)
나. 1999.8.25 임용 ……… 1999.12.18 해임(9호봉)-호봉재획정
다. 2000.2. 1 임용 ……… 2000. 2.29 해임(9호봉)
라. 2000.3. 1 임용 ……… 2001. 2.28 해임(9호봉)
마. 2001.3. 1 임용 ……… 2002. 2.28 해임(10호봉)
가. 및 나.의 기간은 업무형편상 근로계약이 종결되고 일정기간 경과 후 다시 새로운 채용절차(호봉변경)에 의하여 근로계약을 체결한 것으로 계속근로로 볼 수 없다고 사료되며, 나. 및 다.의 기간은 일정기간(방학)을 제외하고 임용한 경우가 반복적이지 않고, 한 차례에 불과하므로 그 정한 기간이 단지 형식에 불과한 것으로 보기 어렵다고 판단하여, 다.～마. 기간을 계속근로년수로 인정하여 퇴직금을 지급하였음.
퇴직금 지급을 위한 계속근로년수 산정시 위 ‘1’항의 가. 및 나. 기간을 포함시켜야 하는지 여부
【회 시】근로기준법 제34조의 ‘계속근로년수’란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미하는 것으로, 근로계약기간이 단절된 경우에는 원칙적으로 계속근로로 볼 수 없다고 할 것임. 그러나 장기간에 걸쳐 기간의 정함이 있는 근로계약이 반복 갱신되어 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우에는 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약과 다를 바 없게 되는 바, 이 때 몇 차례에 걸쳐 반복갱신되어야 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있게 되는지에 대하여는 일률적으로 정할 수 없고, 근로계약을 특별히 유기계약으로 할 필요성 여부, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 의사, 반복갱신에 따라 계약갱신에 대한 합리적이고 상당한 기대가 형성되었는지 여부, 당해 사업장의 계약관행 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 하는 것임.
귀 질의서상의 사실관계가 일부 불분명하여 정확한 판단을 내리기 어려우나, 기간제 교원의 임용사유는 사립학교법 제54조의4에서 명시하고 있는 바, 특별한 사유가 없는 한 임용기간은 한 학기 또는 몇 학기 등으로 예측이 가능하다고 사료됨. 따라서 임용기간이 예측됨에도 불구하고 초ㆍ중등교육법 및 동법 시행령에서 규정한 수업일수로 인하여 수업이 없는 방학기간을 제외하고 임용하는 것을 반복하다가 일정시점 이후부터 방학기간을 포함하여 임용한 경우, 귀 질의서상의 의견과 같이 방학기간을 포함하여 임용계약을 체결한 기간만을 계속근로로 볼 것은 아니며, 방학기간을 제외하고 반복적으로 임용한 기간을 포함한 전 기간을 퇴직금 산정을 위한 계속근로로 인정할 수 있다고 봄. 다만, 임용되지 아니하여 실제 근로를 제공하지 아니한 방학기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정시 제외할 수 있을 것임(근기 68207-2028, 2000.7.4 참조).
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..