검사실 언니 두명이 생애전환기 건강검진 대상자입니다.
미리말하고 건강검진 받으러 간게 하니고 하루전날 퇴근할때 말하고 가셨어요
기본 건겅검진은 단체로 12월에 할건데 두분은 임의대로 먼저가서 받은겁니다.
이걸 임금에 정산해줘야하나요 지각처리해야하나요?
한분은 2시간만에 오셨고 한분은 4시간만에 오셨네요
기본건강검진은 회사에서 받을 시간을 줘야한다고 알고 있지만 저희는 단체로 이미 예약을 해놓은 상태이기
때문에 암검진을 따로 받은건 어떻게 해야되는지 모르겠네요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 무급휴가와 연차휴가와의 관계 문의? 1 | 2009.12.04 | 3631 | |
| 해고·징계 | 근로감독관 증인신청 1 | 2009.12.04 | 1893 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 2 | 2009.12.04 | 2337 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉개념 1 | 2009.12.04 | 4012 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 적용 휴가에 대해 궁금합니다 1 | 2009.12.04 | 1749 | |
| 근로시간 | 시간외수당.. 1 | 2009.12.04 | 2396 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉반납분 반환관련 1 | 2009.12.04 | 2770 | |
| 근로시간 | 시간외근로시간과 관련하여 1 | 2009.12.04 | 1761 | |
| 근로시간 | 근무시간 및 수당에 대한 내용입니다. 1 | 2009.12.04 | 1841 | |
| 근로시간 | 숙직과 시간외 근로 시간 1 | 2009.12.03 | 3858 | |
| 기타 | 부당해고 및 근로시간 1 | 2009.12.03 | 1627 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산관련 부탁드립니다. 1 | 2009.12.03 | 2605 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제근로자 퇴직금산정 1 | 2009.12.03 | 2946 | |
| 임금·퇴직금 | 대리운전체불임금 1 | 2009.12.03 | 2806 | |
| 임금·퇴직금 | 취업규칙 작성 시 법정수당 산정의 유효성 1 | 2009.12.03 | 2435 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 5인미만시 퇴직금산정기간 1 | 2009.12.03 | 3537 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약자가 중간에 연봉 재계약했을시 퇴직금여부 1 | 2009.12.03 | 2383 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 연차관련 1 | 2009.12.03 | 1424 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 일급 질문이요 1 | 2009.12.03 | 2109 | |
| 비정규직 | 기간제법의 근로기간의 합산 1 | 2009.12.03 | 2013 |
노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
직장인의 건강검진 시간에 대한 유급처리 또는 무급처리에 대해 법률상 특별히 정하고 있지 않습니다. 다만, 임산부인 근로자의 출산전 태아건강검진을 위한 시간에 대해서는 임금을 삭감하여서는 안됩니다. (근로기준법 제74조의 2)
다만, 국민건강검진법에서 건강검진을 받을 권리를 국민의 기본권리로 정하고 있으므로, 특정근로자에 대해서는 무급처리 하고 다른 근로자들에 대해서는 유급처리하는 것은 적절치 않아 보입니다.
* 국민건강검진법
제4조(국민의 권리 등) ① 모든 국민은 국가건강검진을 통하여 건강을 증진할 권리를 가지며 성별·연령·종교·사회적 신분 또는 경제적 사정 등을 이유로 건강검진에 관한 권리를 침해받지 아니한다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다...