인사담당자의 자기소개서 체크포인트
1. 인사담당자는 자기소개서를 통해 무엇을 보나?
자기소개서를 통해 지원자의 기본적인 자질은 물론, 심리상태, 문장 사용 능력까지 꼼꼼하게 체크할 수 있다. 자기소개서의 어떤 항목을 기준으로 인사 담당자들이 평가하는지 살펴보자.
- 어떠한 성격의 소유자인가?
- 전공은 무엇이며, 얼마만큼의 실력을 배양했는가?
- 전공 이외의 관심 사항은 무엇인가?
- 업무에 쉽게 적응하며, 이해력이 빠른가?
- 비전을 가지고 있는가?
- 조직에 융화될 수 있는 사람인가?
- 사물을 긍정적으로 바라보는가?
- 소신과 주관이 있는가?
2. 문장력도 체킹 대상
- 사고력이 있는가?
- 창의력이 있는가?
- 개성이 있는가?
- 꾸밈이나 거짓은 없는가?
- 표현력이 있는가?
- 우리말에 대한 표현과 이해력이 빠른가?
관련 정보
- 견습 교육중인 입사예정자의 근로자 여부(근로기준정책과-4907, 2020.12.9.)
- 채용과정의 일부인 실무전형 기간 중 근로기준법 적용 여부(근로기준정책과-1126, 2023.4.6.)
- 경력증명서(이력서) 허위기재로 인한 해고
- 경력(이력서)사칭을 이유로 한 징계해고의 정당성 판단 기준(대법원 2012.7.5. 선고 2009두16763 판결)
- 이력서 허위기재로 근로계약을 취소해도 그 효력은 소급적용되지 않는다.(대법원 2017.12.22. 선고, 2013다25194 / 반소 2013다25200)
- 상당기간 정상적으로 근로한 자를 채용시 고지하지 아니한 채용자격미달을 이유로 해고 가능한지(근로기준팀-1962, 2005.12.26.)
- [인사 노무 총무 서식]채용 면접 기록표
- 채용절차법 내용
- 채용 취소