안녕 하십니까?
저는 파견직으로 근무를 하고 있습니다.
1차 계약 [ 계약기간 : 2009년6월11일~2009년12월31일 ] 만료되여
다시 2차 계약[ 계약기간: 2010년1월1일~2010년12월31일]을 체결 하였습니다.
1차 계약기간중에 미 사용한 년차를 수당으로 지급을 받아 하는지
아니면 2차 계약 만료시 한번에 미 사용한 년차 수당을 반아야 하는지 궁금 합니다
또한
계약 기간중에 퇴직시 근무기간이 1년 미만이 되도 수당을 받을수 있는지 궁금합니다
감사 합니다..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 | [실업수당관련] 1 | 2010.01.16 | 2077 | |
| 임금·퇴직금 | 요양보호사 주휴수당관련 문의드려요. 1 | 2010.01.17 | 9524 | |
| 휴일·휴가 | 년차 월차 추가근로수당 1 | 2010.01.18 | 4144 | |
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| 기타 | 체불임금과 실업급여에 관해서 1 | 2010.03.04 | 7656 | |
| 휴일·휴가 | 연봉제하의 연,월차수당 지급요건? 1 | 2010.03.08 | 3832 | |
| 임금·퇴직금 | 월차수당 및 연차유급수당 관련 1 | 2010.03.11 | 5609 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당을 받으려면... 1 | 2010.03.19 | 2801 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당에관하여 1 | 2010.03.25 | 2034 | |
| 임금·퇴직금 | 체불 임금 1 | 2010.03.31 | 1782 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 수당및 퇴직금 정산 5 | 2010.04.05 | 3652 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하의 경우, 비록 기간제근로자(계약직)인 경우라도, 기간종료(2009.12.31)와 동시에 재갱신(2010.1.1.)한 경우이므로, 2009.6.11.~2010.12.31. 근무한 근로자와 동일하게 연차휴가를 계산하시면 됩니다.
만약, 회사가 연차휴가산정기준일을 귀하의 입사일 6.11.로 하는 것이 아니라, 회사가 정한 임의적인 기준일(1.1.)로 하는 경우, 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.
* 2009.7.1.입사자로 보는 경우
1) 2009.7.1.~12.31.기간에 대해 : 매월마다 개근하는 경우, 2009.8,9,10,11,12,2010.1.월에 각각1일 씩 6일의 연차휴가가 발생하며 위 6일의 연차휴가를 포함하여 2010.1.1.에 7.5.일의 연차휴가가 발생합니다.
7.5일 = 15일 * (6개월/12개월)
2) 2010.1.1~5.31.기간에 대해 : 매월마다 개근하는 경우, 2,3,4,5,6.월에 각각 1일씩 총5일의 연차휴가가 발생합니다.
3) 2010.1.~12.31.기간에 대해 : 위 5일의 연차휴가를 포함하여 2011.1.1.에 총 15일의 연차휴가가 발생합니다.
위 기간도중에 퇴직하는 경우, 퇴직일까지 발생한 연차휴가에서 이미 사용한 연차휴가를 제외한 나머지 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당으로 보상받습니다.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳을 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403799
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....