아파트 관리사무소 입니다.
연차수당 지급시 적용되는 일급에 관하여 질문하고자 합니다.
본인이 입사일자가 2007.1.31이고
2008.1.31~2009.1.30 에 대하여 연차수당을 지급하려고 하는데
2010. 1. 31자로 지급발생사유가 발생되었습니다.
그런데 2010. 1. 1일자로 급여가 인상이 되었습니다.
연차수당 지급은 2월 초나 2월 말일 급여지급시
지급하려고 하는데
문제는 연차수당에 산출되는 일급이 급여 인상전 즉 2009년도
급여에 대하여 지급해야 하는것인지
2010년 급여인상분을 적용하여 지급해야 하는것인지 알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 부동산업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
빠른 답변 넘 감사합니다.
그런데 제가 이해가 안되는 부분이있어서 추가로 한가지 더 여쭤볼께요
답변에 의하면 2010년 1월 급여로 지급되면 된다고 하셨는데여.
2010년 1월 1일자로 급여가 인상되서 1월직원급여지급일은
1월 31일로 인상급여로 지급합니다.
그럼 결과적으로 인상된 급여로 적용하는 것이 맞는것이지요?
| » | 임금·퇴직금 | 연차수당 지급시 적용 임금에 관하여 3 | 2010.01.20 | 3943 |
| 임금·퇴직금 | 알바 월금의 일급계산 1 | 2010.08.11 | 4744 | |
| 해고·징계 | 3개월 단위 반복적 근로계약 자동연장 중 근로계약기간만료통보 ... 1 | 2010.11.22 | 11098 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련해서 여쭤보려구요 1 | 2010.12.25 | 1539 | |
| 임금·퇴직금 | 1일통상급여와 1일급여의 차이에 대해서 문의드립니다. 1 | 2011.08.23 | 6400 | |
| 임금·퇴직금 | 일급제 평균임금 통상임금 퇴직금 1 | 2011.09.27 | 4652 | |
| 임금·퇴직금 | 일급여 계산 및 퇴직시 연차수당 문의.. 1 | 2013.12.04 | 5118 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 임금 산정 문제 질문드립니다. 1 | 2014.12.04 | 1057 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 궁금합니다. 1 | 2015.02.25 | 543 | |
| 임금·퇴직금 | 병가로 인한 해고와 병가 날 급여와 실업급여 1 | 2015.08.28 | 3660 | |
| 임금·퇴직금 | 일급제 계약직 연장근로수당 단가 계산방법 1 | 2016.02.13 | 1831 | |
| 근로계약 | 무단결근으로 인한 급여미지급 1 | 2016.03.29 | 4265 | |
| 임금·퇴직금 | 일급제 및 일용직 근로자의 퇴직금관계 정리 부탁드립니다. 1 | 2017.01.12 | 902 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일 풀타임 알바생입니다. 시급 관련해서 문의를 드립니다. 2 | 2017.04.13 | 2104 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 통상임금 문의 1 | 2018.07.30 | 692 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산부탁드립니다 1 | 2018.10.26 | 333 | |
| 임금·퇴직금 | 미스터리쇼퍼로 5일 근무는 근로법기준에 적용이 안되나여?? 1 | 2019.08.12 | 304 | |
| 최저임금 | 최저임금액 미달이나 최저임금법 위반 아닌 주휴수당 산정 오류 다툼 1 | 2020.08.05 | 301 | |
| 임금·퇴직금 | 주말근무시 공휴일일때 임금 문의 1 | 2020.09.09 | 3129 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 일당계산 1 | 2020.09.22 | 4376 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
2008.1.31~2009.1.30 근무에 대한 연차휴가는 2009.1.31.~2010.1.30.까지 1년간 사용할 수 있습니다. 이기간중에 미사용한 연차휴가는 2010.1.31.부로 연차수당으로 보상하여야 하는데, 이때 연차수당의 기준임금은 최종 휴가청구권이 있는 달(2010.1.)의 임금지급일(회사의 정기월급날)의 임금입니다.
따라서 회사가 호의적 차원에서 급여인상 이후의 임금으로 산정하여도 무방하지만, 급여인상전인 2010.1.월 급여일의 임금을 기준으로 산정하더라도 위법하지 않습니다.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403276
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....