연봉계약서를 작성X 1년이 지났는데 연봉계약을 갱신하지 않는 경우

직원이 10명정도 되는 법인회사에 다니고 있습니다..

통상 연봉은 1년 단위로 계약하는걸로 알고있는데요

제가 회사에 2009년 1월 2일에 입사를 했는데..

회사에서는 연봉계약을 올해 4월에 갱신하자고 합니다.

3개월분의의 차액 소급도 해주지 못하겠다고 하구요..

부당하다고 말하니 따로 연봉계약서도 쓰지 않았는데

사장 맘이라나는 식으로 말하네요..

이런 경우 근로자로서는 그냥 대표이사의 의사대로 끌려가야 하는건가요?

계약서를 쓰지 않았다고 해서 1년이 지난 후 연봉계약을 다시 하지 않아도 무방한건가요?

 

질문의 요지는~

입사시 1년간이라는 기한 없이 구두로만 연봉계약을 했을 경우에

회사에서는 1년이 지난 후에 연봉계약하지 또 다시 않고

근로자의 의사와 상관없이 그냥 최초의 계약을 유지해도 되는건지 궁금합니다.