부당노동행위와 M&A

현재 저희 회사는 곧 M&A가 된다고 경영진들이 강조하고 있습니다. 그런데 이상하게도 업무 강도는 더 올리고 있습니다. 작년 12월 부터 공장장이나 팀장이 개인면담을 실시하고 있는데 직원들의 절반 이상이 나가야 수지 타산이 맞다는 얘기를 합니다. 그러면 노조와 협의를 해서 희망퇴직을 실시하라고 요구하는데 회사 방침이 희망퇴직은 하지 않겠다는 겁니다.  그러고서는 업무 실적이 없으면 스스로 할 일이 없다고 판단되면 알아서 나가라는 것입니다. 그러니 위로금을 법에서 정한 것 외에는 줄 수 없다는 것이고 자진해서 나가지 않는다면 계속해서 업무적으로 압박을 가하겠다는 것입니다. 건데 중요한 건 실질적으로 회사에 할 일이 없다는 것입니다. 기본적으로 하는 검사업무나 일상 업무는 일이 아니라고 하는군요. 저희 직원들의 대다수를 품질기술팀으로 묶어놓고(전체월급직의 2/3) 기술개발 실적이나 공정개선 실적이 없으면 나가라는 겁니다. 그리고 그것을 하루가 뭘다하고 내 놓으라는 것입니다. 자기들도 할 꼐 없다는 것을 말입니다. 노동조합에 얘기 했더니 업무적인 일이라 관여할 수 없다는 군요.  노조도 회사 경영진 편이라 정말 답답합니다. 이러한 행위는 부당노동 행위에 해당되지 않습니까?

그리고 곧 M&A가 된다고 하는데 그러면 법적으로 고용승계가 불가능하다고 노조위원장이 말합니다.

정말 그런지요 그리고 인수한 업체에서 인수후 인원을 정리하면 그냥 그렇게 직장을 잃을 수 밖에 업는지 궁금합니다. 이러한 현실에 놓여져 있는데 회사에서 업무적으로 압박을 가하는 것은 더더욱 이해도 안갑니다.

정말 골치 아픈 일인데 어디에 하소연 해야 할지요? 좋은 방법 좀 가르켜 주세요.