75394 연계해서 질의 드립니다.
꾸다리
2010.02.09 15:05
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
휴일근로시 지급되는 수당이 250%라는 의미는 주휴일수당 100%, 휴일근로에 따른 수당 100%, 휴일근로가산수당 50%를 적용하여 총 250%가 됩니다. 연장근로는 연장근로에 따른 수당 100%, 연장근로가산수당 50%를 적용하여 총 150%가 됩니다.
월급제 근로자의 경우 기본급이 고정되어 있기 떄문에 이미 주휴일 100%가 포함되어 있으며 휴일근로시 150%를 추가로 지급하면 되기 떄문에 150%라고 답변한 것입니다. 기본급을 예외로 하고 해당 휴일 자체의 임금만으로 볼 경우 250%가 맞습니다.월 소정근로시간의 209시간이라는 의미는 한주 근로시간이 40시간이 사업장을 의미하게 되며 토요일을 유급으로 처리했다고 보기 어렵습니다. (구체적인 근로형태에 따라 달라질 수 있음)
계산식을 보면 1일 8시간, 5일 근무시
[(8시간 * 5일) + 8시간(주휴일)] * 365 / 7/ 12(월 평균주수) = 209시간토요일 4시간 유급처리시
[(8시간 * 5일) + 토요일 4시간 + 8시간(주휴일)] * 365 / 7/ 12(월 평균주수) = 226시간
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
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답변에 감사드립니다.
답변에 궁금한 점이 있어 재차 질의 드립니다.
제가 알기론 휴일근로수당계산은 통상임금의 250% 지급이고, 연장근로 일때는 150% 지급이 아닌가요?
왜냐하면 휴일 근로를 하지 못하는 사람(임산부, 출산부 등)은 일요일 휴일 근로를 하지 않는다하여 월급에서 임금을 감하지 않으므로 휴일근로를 한사람은 휴일 근무에 따른 임금(100%)과 휴일근로가산 수당 150%를 추가 지급해야 하지 않는가요?
물론 이를때 어떤 자료를 보면 이미 급여에 100%를 지급했기에 휴일근로가산수당 150%만 지급하면 된다고 하는 자료가 있고, 어떤 자료는 250%를 지급해야 한다는 자료도 있습니다.
그렇다면 위에서 예를 든 경우를 비춰 봤을때 형평성에 어긋나지 않을까요?
정확히 어떤 것이 맞을까요?
그리고 제가 근무하고 있는 곳에서의 통상임금 시급 적용시간을 209시간으로 하고 있다면 토요일은 유급휴무로 봐도 무관하지 않을까요?