궁금한 점이 있어서 글을 남깁니다.
저희 회사에서는 여성 근로자가 육아휴직시 남은 연차를 모두 사용하고
육아휴직을 쓸 수 있게 되어 있습니다..
취업규칙에 있더라도 위법한 것이 아닌가 합니다.
연차소진의 목적이 있더라도 이건 아닌 듯 해서요.
육아휴직 종료 후 연차를 사용할 일도 생길텐데 말입니다.
알켜주세요~
sdjes
2010.03.09 11:44
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자가 사용을 강제할 수 없으며 다만 근로자의 휴가 청구에 대해 경영상의 긴박함 어려움이 있는 경우에 한하여 그 사용시기를 변경할 수 있습니다.이러한 연차휴가를 사용자가 강제하기 위해서는 '연차휴가사용촉진제도'를 운영할 때만 가능하며 귀하의 경우 육아휴직 사용을 이유로 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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