5일간 모 회사에서 일을 했었는데
월말까지 넣어준다고 하던 급여를 한달반이 지나도록 넣어주지 않습니다..
노동부에 신고할 생각인데..
계약서를 작성하고 일을한 상태가 아니고, 일했던 증거물로 남는 문서도 없는데
노동부 신고 가능한지 모르겠습니다;
그리고 궁금한게
회사측이 특별한 금전적 피해가 없는 상태에서
역으로 직원을 소송할 수 있는지도 궁금하네요.
| 기타 | 입사 조건 문제 1 | 2014.03.20 | 672 | |
| 노동조합 | 노동조합과 사원위원회(노조가 아님) 간의 차별행위 3 | 2013.03.07 | 1593 | |
| 해고·징계 | 근태관련 징계, 타당성 여부 문의드립니다. 1 | 2012.01.18 | 10177 | |
| 휴일·휴가 | 학원강사 월차 or 연차 문의 1 | 2011.11.03 | 9222 | |
| 해고·징계 | 타이틀만 임원인데 부당노동행위 신고가 가능합니까? 1 | 2011.06.08 | 2491 | |
| 기타 | 노동법 관련 강연 1 | 2011.05.03 | 2047 | |
| » | 비정규직 | 노동부 신고.. 1 | 2010.04.04 | 7918 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근무일수와 관계없이 근로를 제공한 기간에 대한 임금은 전액 지급해야 하며 이를 지급하지 않을 때에는 사업장 관할 노동청에 진정을 통해 해결할 수 있습니다. 우리나라의 근로관계가 일반적으로 구두상으로 계약이 이루어지는 관행을 근로감독관도 인지하고 있기 때문에 아무런 자료가 없다 하더라도 진정 접수 후 구두 진술을 통하여 사건을 진행하게 됩니다.
소송에 관련한 질의 내용이 광범위해서 구체적 답변은 어려우나 근무 중 사업장에 특별한 금전적 피해를 발생시키지 않았다면 소송을 제기하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 경우에 따라 퇴사 후 동종업계 취업금지 각서등에 의해 부정경쟁방지법등으로 소송을 제기하는 경우는 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..