안녕하세요.
현재 근무하는 곳이 경기도내 소재한 사업장인데요.
제조업 관련 사무직이고 경력은 6~7년되었습니다.
본부장으로 부터 일방적으로 중국 파견근무를 지시 받았습니다.
배우자가 임신중이어서 해외파견 근무가 어려운 상태이여서,
사직서를 제출해야할거 같은데요.
이렇 경우 실업급여를 받으려면 어떻한 증빙서류가 필요한지?
그리고 제가 먼저 사직서를 제출하면 안되는건지?
(파견안가면 본부장 지시를 어기는게 되서 눈치보며 다녀야하기 때문에...)
아무튼 이런한 경우 실업급여 신청을 위해 필요한 증빙서류에는 뭐가 있는지,
어떠한 절차로 사직을 해야하는지 답변 부탁드립니다.
그럼, 수고하세요.
p.s 파견 관련하여 본부장으로 부터 직접 구두 지시 받은것이기 때문에 파견에 대한 명령서 별도로 없는 상태입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
인사이동으로 근무지가 변경되어 출퇴근시간이 왕복 3시간이 초과하여 출퇴근 곤란을 사유로 퇴사를 하였다며 실업급여 수급이 가능합니다.
다만, 귀하의 경우 인사발령이 구두로 이루어진 것이기 떄문에 사용자가 퇴직사유를 사실과 다르게 작성하여 신고를 하였을 경우 해당 사유를 입증하기가 어렵기 때문에 문서화된 인사명령등의 입증자료를 확보해야 할 것입니다.
중국으로 인사발령이 되어 근무를 할 수 없어 퇴사를 하는 것이기 때문에 인사발령에 대한 근거를 제출해야 할 것입니다ㅏ.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..