안녕하세요?
궁금한게 있어서요.
저희 아버지께서 사고로 오른쪽 다리를 다치셔서 장애6급 판정을 받으셨거든요.
걸으시는데 약간 불편하시지만 조경일을 하러 다니시거든요.
일당으로 8-10만원 정도 받으시는거 같구요.
의료보험이나 국민연금 같은건 떼는건없는거 같구요
(월급명세서를 안 받으시는거 같구요) 고용보험은 떼는거 같더라구요.
며칠전에 회사측에서 장애6급에 복지카드도 있는데 어찌 일당을 그만큼 받느냐고
어디에선지는 모르겠는데 회사에 전화가 왔다고 하더라구요.
어디에서 전화왔었냐고 물으니 아버지도 자세히 모르시겠다고 하셨거든요.
근데 장애6급이고 복지카드가 있다고 해서 일하러 다닐수 없는건 아니잖아요.
월급도 받아야하고 그거때문에 복지카드나 장애인이라 혜택받는걸 받을수 없는건 아닌가 해서요.
어디에 묻을길이 없어서 여쭤봅니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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