월급계산법

저는 어학원강사로 일을 하다가 3월 12일 날짜로 퇴직을 하게 되었습니다.

월급여는 기본급 145만원에 아이들 인원에 따라 매달 인센티브를 받게 되는데 3월에 제가 받게될

인센티브는 28만원 이어서 총 173만원의 급여를 받아야 하는 거지요...

 

저는 3월 말까지 근무를 하기로 했었는데 원장님께서 갑자기 교사충원됐으니 12일까지만

나와야 할것 같다고 하여 말일까지 근무를 못하고 다툼끝에 나오게 되었습니다..

 

급여날짜가 매달 10일이라서 4월 10일에 3월급여 12일까지 근무한 것을 받게 되는데요..

제가 받은 급여 내역이 너무 황당 하였습니다.

 

173만원에 3월일수 31일을 나눠서 근무일수 곱하기 12일 하고...3.3% 를 뺐는데요...

대략 647,000 인데 통장에 찍힌건 43만원 뿐이었습니다. 전화를 해서 따졌더니..

세무법에 나와있다고 하루일당을 5만원으로해서 주말휴일빼고 근무한날만 9일 곱해서

3.3%를 빼고 보냈다는 겁니다. 제가 만근을 하지 않았을 때에는 그렇게 계산하는거라고 하는데

정말 맞는건가요??

 

그리고 만근을 제가 안한게 아니라 3월까지 하기로 되어있던 것을 원장님이

사정이 어려워서 12일까지만 나와야한다고 나가달라고 한겁니다..

 

그리고 처음에 입사했을때에도 작년 3월 9 일 이었는데 그때도 1일부터 시작한게 아니라 월급계산을 따로 해야 했었는데요...

그때는 수습이라 월급이 120 이었습니다.  그때 급여 명세서에는 120에다 3월일수 31일 나눠서

9일부터 근무한날짝 곱하기 23일을 했는데요   그리고 3.3% 를 뺐구요... 그때도 1일부터

시작이 아니라 중간부터 계산한건데 그렇게 계산법이 원장편한데로 달라져도 되는 겁니까??

 

처음엔 자기가 몰라서 그랫다고 세무법에 그렇게 나와잇다고 저보고 알아보라고 하는데요..

 

정말 맞는 건지요...

그리고 처음에 입사했을때 일주일 교육을 가는데 교육비 30만원을 우선교사 첫달월급에서

차감하고 근무한지 1년동안 근무를 하면 다시 주기로 되어있습니다. 제가 작년 3월 9일 입사해서

올해 3월 12일까지 근무하게 됐으니 교육비 받는건 당연한 것 맞지요??

 

자세한 상담 부탁드립니다..