퇴직금과 기본급 책정에 대해

수고하십니다. 다름이 아니라 몇가지 문의 드릴 것이 있어 이렇게 상담글에 노크를 하게 되었습니다.

다름이 아니라 제가 일하는 곳에서는 퇴직금은 일년단위로 지급을 해주고 있습니다.

물론 처음에는 중간 정산식(월급에 퇴직금을 포함한 형식)으로 했다가 이것이 위법사항이라는 것을 알고 조금 형태를 바꾼것 같은데 이런 것이 가능한 것인지 궁금합니다.

그러니까 당해 12월 31일이 지난후 다음해 1월에 전년도 급여에 대한 퇴직금을 정산해 주는 형식입니다.

그리고 또 한가지 근로계약서상으로 최저임금만 넘으면 법적으로 큰 문제가 없는건가요?

6년차인데 원천징수영수증을 띄어봤더니 입사년도와 지금 년도의 기본급여에 거의 차이가 없습니다.

연봉제라 그런거라면 굳이 할 말은 없지만 사업주 입장에서 기본급여를 작게 책정하면 세금을 적게 내도 되는건 아닌지....(참고로 4대보험과 세금은 사업주 측이 내주기로 했음)

 

짧은 소견으로 문의 드립니다.