퇴직금 관련문의

병원에서 근무하고 있는데요..

원장님빼고 6명의 직원이 일을하고 있습니다..

그런데 4대보험에 신고 되어있는 사람은 2명뿐이고요..

저는 중간에 4대보험에 잠깐 가입되었다 1년6개월정도만에 퇴사처리후 다른 직원이 가입되었는 상태입니다.

 

솔직히 4대보험 신고 안해준것도 문제지만..

퇴직금 계산법이 저희 원장님이 계산하는것하고 노동법상 계산법하고 다르더라구요..

원장님께서는 저희 월급을

홀수달 : 기본급+수당

짝수달 : 기본금+수당+보너스(기본금/2)

이렇게해서 상여를 300%로 나눠서 주고 있는데..

퇴직금 계산을 기본금*근무연수 이렇게 주시더라구요..

 

근데 퇴직전 3개월 평균수당 * 근무연수 로 줘야하는거 맞죠??

 

현재 그만둔상태는아니고.. 올해안으로 그만둘 예정인데..

그럼 제가 이곳에서 근무한게 7년정도인데..계산해보니 거의4-500백만원이 차이나더라구요..

 

중요한건..

만약에 원장님께서 원장님 계산법대로 계산해서 주신다면..제가 노동청에 신고를 하면 나머지를 받을수가 있나해서요..

 

현재 제가 4대보험에 가입되어있지도 않고..근로계약서가 있었던것도 아니고..솔직히 제가 계속 근무했다는 서류라고는 월급통장 찍힌게 다 거든요..그것도 월급으라고 찍어서 보내준것도 아닌 그냥 송금으로 찍힌것뿐인데..받을수가 있을까요??

 

그리고 4대보험을 들어주지 않는데..

처벌규정같은건 없나요??

그냥 원장님 마음대로 안들어도 되는건가요???????

몇번을 등록해달라고 해도 등록을 안해주시네요...