부당해고로 인하여 지노위에 구제신청을 하였으나 부당해고라는 사실을 알고 화해 요청을 해와서
당일 화해 조서에 정직 3개월이라는 징계를 받고 화해 해주었다면 징계 절차가 정당했는지 알고 싶습니다.
징계가 정당한지 만약 부당한 징계라면 그 징계 사유로 전보를 하였는데 그 전보도 정당한 것인지 알고 싶습니다. 대처 방법을 알고 싶습니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
부당해고(또는 부당전보) 구제신청을 제기하여 노동위원회에서 화해하였다면, 해당 해고(또는 전보) 행위의 정당성 여부를 묻지 않고 화해한 내용(정직3개월)으로 처리하기로 근로자와 사용자가 합의한 것으로 인정됩니다. 따라서 화해성립이후에는 원인이 된 해고(또는 전보)의 정당성 여부를 따지는 것이 아무런 의미가 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....