안녕하세요, 제가 2008년 4월 17일에 입사,2010년 4월19일 근무를 마지막으로 퇴사를 하였습니다.
제가 3개월을 수습기간(급여 90만원 870,300원 3.3%제외 금액)을 거쳐 2008년 7월부터 120만원(1,160,400원 3.3%제외 금액)2009년 1월부터(4대보험 적용과 연봉을 13/1적용)2009년 7월부터는 월급 150만원에 4대 보험 적용과 연봉을 13/1씩을 받았습니다
급여가 월 150만원에 4대 보험료+연봉/13을 제외한 금액 월129만원정도를 받았습니다.
12개월간은 129만원을 받았으며 13개월째에는 월급과 함께 퇴직금으로 올 2월에 월급과 함께 받았습니다.(약 250만원)
이 13개월치는 어차피 제 월급에서 땐 금액이라 원래 제 돈을 받은거라 생각이 드는데
제가 지금 퇴직하였는데 퇴직금은 따로 나오는것이 아닌것인지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 주5일근무 1 | 2010.05.21 | 2859 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 부당이득에 관하여 질문입니다. 1 | 2010.05.20 | 2782 | |
| 산업재해 | 산재확정 전 휴직으로 인해 해고가 되었을 경우 1 | 2010.05.20 | 4077 | |
| 산업재해 | 산재적용가능여부 확인부탁드립니다. 1 | 2010.05.20 | 2281 | |
| 근로계약 | 근로계약관련 1 | 2010.05.20 | 2244 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2010.05.20 | 1839 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2010.05.20 | 2156 | |
| 근로시간 | 근무시간이 맞는것인지? 1 | 2010.05.20 | 2012 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 기준 및 퇴직금 중간정산 절차 문의 1 | 2010.05.20 | 4211 | |
| 임금·퇴직금 | 외국인 시급제 야간 하루계산 부탁합니다 1 | 2010.05.20 | 2469 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급의무 1 | 2010.05.20 | 3803 | |
| 휴일·휴가 | 병가직원의 근로자의 날 유급처리 여부 1 | 2010.05.19 | 2801 | |
| 해고·징계 | 유해고사유유 1 | 2010.05.19 | 1914 | |
| 근로계약 | 퇴직금과 근로계약서 관련한 문의 1 | 2010.05.19 | 3800 | |
| 임금·퇴직금 | 사업장과 대표가 다른경우 퇴직금 받을수있가요? 1 | 2010.05.19 | 2374 | |
| 임금·퇴직금 | 중간정산못받은 퇴직금도 임금채권소멸이 되나요? 2 | 2010.05.19 | 5104 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급율 적용 1 | 2010.05.19 | 4856 | |
| 비정규직 | 근로관계 단절 문의 1 | 2010.05.19 | 2638 | |
| 휴일·휴가 | 산재요양자 연차휴가수당 관련 1 | 2010.05.19 | 3164 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관해(상시5인 근무) 1 | 2010.05.18 | 1773 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연봉에 표시한 퇴직금 금액은 연봉계약서에 표시 유무와 관계없이 만1년이상 근무시 발생하는 임금으로 단지 사용자가 연봉총액을 높게 보이게 하려는 의도로 연봉계약서에 포함하는 것입니다.
그러므로 비록 연봉계약서에 퇴직금을 포함하여 명시하였다 하더라도 만1년뒤 퇴사후 지급하였다면 적법한 퇴직금 지급으로 볼 수 있습니다.
그러나 연봉총액에 퇴직금을 명시하고 매월 임금에 퇴직금을 포함하여 지급하였다면 무효로 볼 수 있으며 추후 퇴직 후 노동청 진정을 통해 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..