제가 2007년08월13일 입사하여 일년정도 일용직으로 근무를 하다가 그당시 일용직신고하였습니다. 정직으로 근무을해서 올2010년5월31일날 사직하려고합니다. 이럴경우 일용직근무도 퇴직일수에 포함하는지궁금합니다 아님 4대보험 신고일부터 근무한걸로 계산하는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
퇴직금은 계속근로 1년이상에 대해 발생합니다. 여기서 '계속근로’라 함은 근로계약을 체결한 후 사용종속관계가 단절됨이 없이 근로를 제공하는 경우를 의미합니다. 따라서 아르바이트계약이 종료된 이후 퇴직절차 또는 신규입사 절차 없이 정식근로계약서를 작성하여 계속근무하였다면 알바기간과 정식계약기간을 하나의 기간으로 보아야 합니다.
앞서 소개드린 노동부 행정해석 중 "기간의 단절없이 직류변경이 있는 경우 계속근로년수의 합산여부"( 2001.04.24, 근기 68207-1292 ), "일용직으로 근무하다가 정규직으로 환직된 경우의 퇴직금 산정방법" ( 2000.11.14, 임금 68207-581 ) 사례를 참조바랍니다.
https://www.nodong.kr/403430
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....