급여책정의 적정성이 궁금합니다.

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

연장근로수당 및 휴일근로수당의 기준이 되는 임금은 통상임금(매월 고정적,정기적, 일률적으로 지급하는 임금으로서 후생복지의 대상이 아닌 소정근로시간에 대한 근로제공의 댓가)입니다. 귀하의 급여명세서만으로는 통상임금에 포함되는 임금은 월기본급(858,990원)으로 볼 수 있습니다. 식대와 교통비, 근속수당은 후생복지적 임금으로 볼 수 있고, 토요수당은 소정근로시간에 대한 임금이 아니므로 통상임금에 포함시키기에 적절하지 않습니다.

그런데, 20인이상 사업장의 통상임금산정을 위한 월소정근로시간수는 월209시간이므로 월기본급을 월소정근로시간으로 나눈다면 858,990원/209시간 = 4,110원이 되는데, 이는 2010년에 적용되는 최저임금액과 동일합니다.

즉, 귀하의 경우 연장근로나 휴일근로에 대한 수당은 시간당 4110원을 기준으로 산정해야 하는데, 귀하의 연장근로나 휴일근로정도 등을 감안하여 월730,000원을 시간외수당 명목으로 지급한다면, 월120시간 정도의 연장근로나 휴일근로에 대한 댓가로 볼 수 있으므로 위법하다고 볼수는 없다고 판단됩니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....