과반수의 의미(근기법 제94조)

 

근로기준법 제94조 ‘근로자의 과반수로 조직된 노동조합’이라 함은 전체 근로자의 과반수를 의미하는 것인지 아니면 전체 근로자중에서 사업주 또는 사업주를 위하여 행위하는자를 뺀 노동조합에 가입할 수 있는 자중에서 과반수로 조직된 것을 말하는지요?

만약, 전자가 맞다면 현재 노동조합은 과반수가 채 안되는 상황인데 불리한 취업규칙 변경을 한다고 가정 했을 때 현 노동조합의 동의를 받았다 하더라도 무효(無效)로 처리되는 것인지요?

그렇다면 애써 과반수가 안되는 노동조합의 동의를 받을 필요가 없는게 아닌가 생각되어 질의를 드려봤습니다.