시간제 근로자 6명 있습니다.
한달기준
1번 80시간넘고 야간에 근무하는 대학생입니다.(18:00-21:00사이 유동적)
2번은 80시간넘을때가 있고 아닐때도 있는 오전(9:00-13:00사이)
3.4번은 월수금,화목토 3일씩 80시간 미만입니다.
5.6번은 월수금,화목토 3일씩 60시간 미만입니다.
4대보험을 어떻게 가입해야하나요?
대학생은 청년인턴같은 인턴을 나중에 할려고 합니다. 고용보험이 가입한 적이 없어야 하는데.. 이럴때 어떻게 해야할까요?
만약 가입을 안한다면 기관 및 개인에게 어떤 조치가 나오는지 궁급합니다.
좋은하루되세요..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 직급수당의 평균임금에 포함여부 1 | 2010.06.18 | 5251 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산 1 | 2010.06.18 | 1696 | |
| 임금·퇴직금 | 자격수당 및 경리수당 평균임금의 해당여부 1 | 2010.06.18 | 4109 | |
| 근로계약 | 임시직이란 1 | 2010.06.18 | 3013 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 체납임금 1 | 2010.06.18 | 2646 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생에 관한 건 1 | 2010.06.17 | 2247 | |
| 근로계약 | 일주일 후 입사 하지 해놓고 말바꾸는 어떻게 하지?? 1 | 2010.06.17 | 2072 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 퇴직연금 과 급여 지급 기준일 1 | 2010.06.17 | 12365 | |
| 고용보험 | 사무원 현장발령에 따른 퇴사시 실업급여 받을 수 있을까요? 1 | 2010.06.17 | 2176 | |
| 해고·징계 | 임신중 권고사직 문의드립니다. 1 | 2010.06.17 | 2936 | |
| 임금·퇴직금 | 타지부로 전보발령 시 급여는? 1 | 2010.06.16 | 1729 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 5인사업장판단기준 1 | 2010.06.16 | 4682 | |
| 기타 | 실업급여 정정신고 1 | 2010.06.16 | 5119 | |
| 근로계약 | 감시,단속적 근로자의 승인에 대하여 여쭙니다. 1 | 2010.06.16 | 3045 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 1 | 2010.06.16 | 2295 | |
| 임금·퇴직금 | 주 16시간 근로자의 퇴직금 1 | 2010.06.16 | 7350 | |
| 고용보험 | 입사후 바로 국비 훈련을 받으면 실업급여를 못받는지// 1 | 2010.06.16 | 2832 | |
| 휴일·휴가 | 회계기준 연차일수 1 | 2010.06.16 | 4681 | |
| 고용보험 | 재취업수당 수령 1년후 퇴사 1 | 2010.06.16 | 3858 | |
| 여성 | 육아휴직 완료 후 복직관련 1 | 2010.06.15 | 4835 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
고용보험법에서는 월소정근로시간이 60시간(1주15시간)미만인 근로자에 대해서는 고용보험적용제외자로 정하고 있습니다. 다만, 월소정근로시간이 60시간(1주15시간)미만인 경우라도 '생업를 목적으로 3개월이상 계속고용된 자'에 대해서는 고용보험적용자로 간주합니다. (참고로, 국민연금과 건강보험에서는 현재 월80시간 여부를 기준으로 하고 있으나, 이를 고용보험과 동일하게 월60시간 여부로 법률을 개정할 예정으로 있습니다.)
* 생업을 목적으로 3월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우란?
1. '생업을 목적으로' 여부의 판단
-본인 또는 가족의 최소한의 경제적․문화적․사회적 생활 유지에 필요한 재원을 확보하기 위하여 근로의 제공을 통해 보수 등 명칭 여하를 불문하고 반대급부를 수령하는 경우가 이에 해당함. 따라서, 취미․부업․봉사활동 등 생업을 목적으로 하지 않는 근로의 제공은 이에 포함되지 않음
○ 학생
- 통상 생업을 목적으로 한다고 볼 수 없으나, 휴학을 하고 근로제공에만 전념하거나 근로제공을 주업으로 하고 학업을 병행하는 경우(야간학생)에는 생업을 목적으로 근로를 제공하는 것으로 봄
2. '3월 이상 계속 근로 제공' 여부의 판단
- 근로계약기간이 정함이 없거나 3개월 이상인 경우는 생업을 목적으로 한다고 볼 수 없는 특별한 사정이 없는 한 적용대상으로 판단
귀하의 상담글만으로는 자세한 사정을 알수는 없으나, 1~6번 모두 생업을 목적으로 3개월이상 계속근무하는 경우라면, 월소정근로시간 여부와 관계없이 고용보험 피보험자의 자격이 있다고 보아야 할 것입니다.
* 고용보험법 시행령 제3조(적용 제외 근로자)
① 법 제10조제2호에서 "소정근로시간이 대통령령으로 정하는 시간 미만인 자"란 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자(1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 자를 포함한다)를 말한다. 다만, 생업을 목적으로 근로를 제공하는 자 중 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자와 법 제2조제6호에 따른 일용근로자(이하 "일용근로자"라 한다)는 제외한다.
다만 건강보험과 국민연금은 달리 판단할 수 있습니다. 상시근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 상태에서 월80시간 미만이라면 제외대상자입니다.
* 국민건강보험법 시행령 제10조(직장가입자에서 제외되는 자)
법 제6조제2항제4호에서 "대통령령으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원"이라 함은 다음 각호의 1의 자를 말한다.
1. 비상근 근로자 또는 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 근로자
2. 비상근 교직원 또는 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제공무원 및 교직원
3. 소재지가 일정하지 아니한 사업장의 근로자 및 사용자
4. 근로자가 없거나 제1호의 규정에 의한 자만을 고용하고 있는 사업장의 사업주
* 국민연금법 시행령 제2조(근로자에서 제외되는 자)
「국민연금법」(이하 "법"이라 한다) 제3조제1항제1호 단서에 따라 근로자에서 제외되는 자는 다음과 같다.
1. 일용근로자나 1개월 미만의 기한을 정하여 사용되는 근로자. 다만, 1개월 이상 계속 사용되는 경우는 그러하지 아니하다.
2. 소재지가 일정하지 아니한 사업장에 종사하는 근로자
3. 법인의 이사 중 제3조제1항제2호에 따른 소득이 없는 자
4. 1개월 동안의 근로시간이 80시간 미만인 시간제 근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적으로 사용되는 자가 아닌 자
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....