긴급입니다. 부탁드릴게요
임금계산 관련하여 결근시 계산법에 대해 문의를 드립니다.
급여대장항목은
기본급,시간외 수당,기타수당으로 되어있습니다.
여기서 잔업할때 계산법은
(기본급 / 30 / 8*잔업시간*1.5)로 계산을 하고
.............결근할 경우도 계산은 역시
(기본급에서 / 30 *결근일수)로 계산을 했습니다.
근데 여기서 궁금한점은
결근시 계산을 총 급여에서 계산을 하라고 하시는데
어떻게 계산을 하는 방법이 바른것이지 또 결근처리나 잔업처리에 관한
계산법이 따로 공시 된것이 있는지 좀 알려 주세요..
자세한 답변 좀 부탁드릴게요..ㅠㅠ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 귀하의 상담글만으로는 기타수당이 구체적으로 무엇을 말하는지 모르겠으나, 매월 정기적 고정적 일률적으로 지급되는 수당임을 전제로 답변드립니다.
연장근로,휴일근로,야간근로수당의 지급기준액은 '시간당통상임금'입니다. 시간당 통상임금은 기본급과 매월 정기적,고정적,일률적으로 지급되는 수당 총액을 '통상임금 산정을 위한 월소정근로시간수로 나눈 시간급 임금'을 말합니다.
그런데, 20인이상 사업장의 경우 '통상임금산정을 위한 월소정근로시간수'는 209시간입니다.
* 월소정근로시간 = 209시간 = (40시간+주휴일8시간) * (7일/12월/365일)
따라서 통상임금(시간급)은 아래와 같습니다.
* 시간당 통상임금 = {기본급 + 통상임금포함수당(기타수당)} / 209시간
즉, 연장근로수당은 아래와 같습니다.
* 연장근로수당 = 시간당 통상임금 * 연장근로시간수 * 150%
2. 결근 1일이 있는 경우에는 아래와 같은 방법중 하나로 임금을 공제할 수 있습니다.
결근당일에 대해 1일 기본급 공제 + 통상임금에 포함되는 수당의 1일분{수당/209시간)*8시간} 공제
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....