저희 회사는 2개 사업장으로 분류하고 있습니다.
기계제작을 하는 제작소와 타이어공장에 기계정비를 맡고 있습니다.
기계제작소는 직무가 A에서 K 직무까지 승급할수 있습니다.
그러나 타이어공장에 기계정비를 맡고 있는곳은 직무가 A에서 J까지 한단계 직무변경을 오래전에
하였습니다. 물어보고자 하는 요지는 그당시 타이어공장 기계정비부 사업을 하면서 기계정비부로
인원을 뽑았습니다. 그러나 제작소 일이 너무 바빠서 몇명을 기계정비부로 뽑았지만 기계제작소로
인원 배치를하고 4년정도 기계제작소에서 근무하였다면 타이어공장 기계정비부로 인원을 채용 하였지만 현재 4년이 넘게 기계제작소에서 근무하였다면 직무는 A에서 K까지 승급이 올라가야 맡지 않나요 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 효과 1 | 2010.08.03 | 1251 | |
| 기타 | 명예훼손 1 | 2010.08.03 | 1987 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 이후 1년내 퇴직시 퇴직금 계산방법 1 | 2010.08.03 | 10068 | |
| 근로계약 | 연봉제를 시급제 적용으로 전환하여 급여지급 1 | 2010.08.03 | 3182 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 신청시 꼭 본인이 사는 지역에서 해야하나요? 1 | 2010.08.03 | 2430 | |
| 고용보험 | 4대보험자. 1 | 2010.08.02 | 2366 | |
| 고용보험 | 실업 급여 취업 인증 관련 문의 1 | 2010.08.02 | 2809 | |
| 고용보험 | 부서발령에 따른 출퇴근 어려움에 따른 퇴사시 실업급여 문의 1 | 2010.08.02 | 2919 | |
| 해고·징계 | 계약기간이 만료되었습니다. 실업급여 청구 가능할까요? 1 | 2010.08.02 | 4437 | |
| 휴일·휴가 | 연차미사용수당 보상 1 | 2010.08.02 | 3437 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 관련해서 상담드려요~ 1 | 2010.08.02 | 1516 | |
| 근로시간 | 동일 직종, 동일 근속자의 교대근무자와 주간근무자 시간외 수당 ... 1 | 2010.08.02 | 4397 | |
| 해고·징계 | 해고예고제에 관해 1 | 2010.08.02 | 2338 | |
| 산업재해 | 산재신청을하였읍니다 .가능한지요 1 | 2010.08.01 | 2482 | |
| 근로시간 | 주 40시간 관련입니다. 1 | 2010.07.31 | 1812 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 기전기사 대체근무 임금산정 방법 1 | 2010.07.31 | 4373 | |
| 고용보험 | 퇴직사유 이직이면 왜 실업급여 신청이 안되나요? 1 | 2010.07.31 | 4977 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직관련 임금문의 드립니다. 1 | 2010.07.30 | 1474 | |
| 임금·퇴직금 | 연말 성과급을 미수금발생 금액으로 상계하여 지불하지 않은경우 1 | 2010.07.30 | 4094 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 관해 1 | 2010.07.30 | 3064 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
승급, 승진에 관한 사항은 법적 사항이 아닌 사업장내의 취업규칙등에 의하게 됩니다. 그러므로 먼저 귀하의 사업장내의 취업규칙등의 규정을 확인하는 것이 우선일 것입니다.
제작소와 타이어공장이 하나의 사업장인 경우에는 사업장내 부서이동으로 볼 수 있으며 일시적인 부서 이동이 아닌 잠정적인 부서이동이라면 이동한 부서의 체계에 따라 승급을 하는 것이 타당하다 판단됩니다.
제작소와 타이어공장이 각각 회계와 인사등이 독립되어 별도의 사업장인 경우에는 전적(사업장 변경)인지 파견인지 여부에 따라 각기 다르게 판단해야 할 것입니다. 전적인 경우에는 해당 사업장의 규정에 따르게 되며 파견인 경우에는 최초 입사한 사업장의 규정에 의하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..