퇴근길에 갑자기 쓰러져 뇌경색으로 2달의 요양 판정을 받았습니다
10일 입원한 후에 현재는 퇴원한지 1달정도 지났으며,
큰 무리없이 일상적인 생활이 가능한 상태입니다.
일을 하기에는 무지수입니다.
회사는 호전상태를 보자더니, 입원 전일자로 퇴사처리 된 상태이더군요
병가기간은 무임금이고, 후에 실업급여가 좀 더 높게 측정되기 때문에
입원 전일자 퇴사가 유리하다고 구슬리더군요
회사의 태도로 보아 다시 회사로 돌아가긴 힘들것 같고요
어떻게 대처하는 것이 좋을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴가 관련 1 | 2010.08.10 | 1548 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당선지급과 급여차감. 1 | 2010.08.10 | 8299 | |
| 임금·퇴직금 | 개인적인 병가처리시 퇴직금산정방법 1 | 2010.08.10 | 3012 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성문의드립니다. 1 | 2010.08.10 | 1838 | |
| 휴일·휴가 | 추가 문의 드립니다. 1 | 2010.08.10 | 1393 | |
| 여성 | 출산휴가급여신청문의 1 | 2010.08.10 | 6224 | |
| 해고·징계 | 부당해고와 관련해 퇴직금도 물어볼께요 1 | 2010.08.10 | 1561 | |
| 노동조합 | 총회공고일 가입조합원 성원 여부 1 | 2010.08.10 | 2086 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 연차수당 및 퇴직금 평균임금 산정문의 1 | 2010.08.10 | 7271 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여 산정문의 1 | 2010.08.10 | 2213 | |
| 휴일·휴가 | 추가 질문 드립니다. 1 | 2010.08.10 | 1363 | |
| 임금·퇴직금 | 15일간의 급여계산 1 | 2010.08.10 | 3763 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 포함되는 상여금의 범위 1 | 2010.08.09 | 2067 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 근로자의 휴가사용범위에 대해서 1 | 2010.08.09 | 3736 | |
| 해고·징계 | 권고 사직 통지문 1 | 2010.08.09 | 3557 | |
| 기타 | 단협 갱신일을 넘겼을 경우~~~ 1 | 2010.08.09 | 1737 | |
| 임금·퇴직금 | 시급근로자 임금관련 1 | 2010.08.09 | 1748 | |
| 해고·징계 | 갑자기 구두로 해고 당했읍니다. 1 | 2010.08.09 | 2245 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 연차수당 3년치의 기간 문의 1 | 2010.08.09 | 5787 | |
| 임금·퇴직금 | 폐업시 퇴직금과 체불임금 1 | 2010.08.08 | 6272 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
병가 휴직의 경우 법에서 보장되는 휴직이 아닌 사업장내의 규정등에 의해 부여되는 제도입니다. 귀하의 사업장내 규정등에 병가휴직 규정이 있음에도 이를 부여하지 않고 해고를 하였다면 부당해고로 볼 수 있으나 사업장내 이러한 규정이 없는 상황이라면 장기간 근로 제공이 불가능한 상황이라면 이를 사유로 해고를 하는 것은 부당해고로 보기 어렵습니다.
일단 귀하의 사업장내 규정을 먼저 검토한 후 해당 규정이 있을 때에는 부당해고로 간주하여 해고일로부터 90일 이내에 부당해고구제신청을 통하여 원직 복직 또는 금전보상을 요구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..