유아휴직에 따른 연차 휴가 계산은?

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

연차휴가는 '전년도'의 출근율을 반영하여 '올해'에 부여되는 것입니다.  따라서 올해 부여된다고 하는 18일의 연차휴가는 지난해의 출근율에 따라 발생한 것이므로 올해 8.1.~12.31.까지 육아휴직을 사용한다고 하더라도 올해 사용할 수 있는 연차휴가일수에 대해서는 아무런 영향을 미치지 않습니다. 육아휴직기간중에는 연차휴가를 사용할 수 없으므로 가급적 육아휴직개시전에 잔여 연차휴가를 사용하시길 안내해드리는 것이 좋을 듯합니다.

올해 8.1.~12.31.까지 육아휴직을 사용한다면, 다음해에 발생하는 연차휴가에 대해 영향을 미칩니다.

육아휴직개시전(1.1.~7.31)까지의 출근율에 따른 연차휴가일수에 사업장 전체의 소정근로일수 대비 출근율에 비례하는 만큼만 다음해에 연차휴가일수가 결정됩니다.

예들들어 1.1.~7.31.까지의 출근율이 8할이상이고 가산연차휴가를 감안한다면 19일의 연차휴가가 발생한다고 가정할 때, 육아휴직을 사용함으로 인하여 해당근로자는 사업장 전체의 소정근로일수 대비 7개월/12개월만큼 출근한 것이므로 다음년도에 발생하는 연차휴가일수는 아래와 같습니다.

다음년도에 발생하는 연차휴가일수 = 19일 * (7/12) = 11일

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....