안녕하세요.궁금한점이 있어서 또 어쭈어 봄니다..버스 정비하고있습니다..
제가 지금 로테이션으로 하루는 주간-8시~17시30분까지근무하고
하루는 야간-아침8시~다음날8시까지 하고 쉽니다..
월급명세서을 보면 기본급이 889824원이고 제수당이1255317원 입니다
저희공장이 인천에 3개공장이 있는데 한군데공장이 월~금 08:30~18:00까지 근무하고
토요일08:30~14:00 이구요 일요일은 쉽니다..
그런데 이상한게 기본급+제수당은 저희와 동일하게 나와요 야근도 안하는공장에서
월급이 더 많이 나오거든여.제가 보기엔 야간수당이 안나오는것 같아요 ㅠㅠ
저희 회사는 이해가 안되는 것이 많이 있내요..그래서 글을 쓰게 되었습니다..
항상 좋은 답변 감사드립니다..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 2인1조, 3인1조로 근무 1 | 2010.08.05 | 2963 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 수시로 체불 3 | 2010.08.05 | 1929 | |
| 임금·퇴직금 | 이탈 근로자 퇴직금 정산 문제 1 | 2010.08.05 | 2452 | |
| 근로시간 | 시간외 연장근로시간 1 | 2010.08.05 | 4409 | |
| 해고·징계 | 해고무효확인청구소송에 관해 1 | 2010.08.05 | 2587 | |
| 임금·퇴직금 | 확인신청 이후 감독관의 업무처리 1 | 2010.08.05 | 3731 | |
| 노동조합 | 복수노조시의 단체협약체결 1 | 2010.08.05 | 3569 | |
| 해고·징계 | 해고통지서 1 | 2010.08.05 | 3344 | |
| 근로계약 | 계약 1 | 2010.08.05 | 1470 | |
| 임금·퇴직금 | 노동법에 위반되는 사항은? 1 | 2010.08.05 | 2179 | |
| 근로계약 | 이중근무자 관련 1 | 2010.08.05 | 2257 | |
| 해고·징계 | 내가 작성한 문서에 관해 1 | 2010.08.04 | 1715 | |
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| 임금·퇴직금 | 매년 연봉총액이 다를 경우 퇴직금 계산 1 | 2010.08.04 | 2091 | |
| 휴일·휴가 | 회사에서 단체로 주말에 실시하는 행사의 강제성 1 | 2010.08.04 | 3174 | |
| 해고·징계 | 대응방법 1 | 2010.08.04 | 1299 | |
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| 기타 | 실업급여에 관해서요... 1 | 2010.08.03 | 1518 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
근로기준법에서 정한 각종의 기준은 법정 최저기준입니다만, 개별 근로자가 법정 최저기준마저 보장받지 못하고 있는 것이 현실입니다. 노동조합이 필요한 것은 법정 기준이상의 근로조건을 확보하기 위함이라고 보다는 법이 보장하는 최저기준마저 확보하는데 큰 의미가 있습니다. 귀하의 경우처럼 개별근로자들이 흩어져서는 회사측에 정당하게 대응하기 어려운 것이 현실입니다. 노동조합 가입이나 설립 등을 통해서만 문제가 해결될 수 있다는 점을 간과하지 않았으면 합니다. 귀하의 어려운 현실을 안타깝게 생각하며 한마디 적었습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....