고용승계

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

수습설정 여부는 법률로 그 절차와 방법, 요건 등이 정해져 있는 것이 아니므로, 노사간에 자율적으로 그 필요성이 있는지 여부, 필요한 경우 합당한 기간을 어느정도 되는지를 결정하여 시행하면 됩니다. 수습설정의 목적이 업무에 대한 적합도, 업무성취도 등을 판단하기 위한 목적이므로 이미 동일업무에서 일정기간 근무하였고 그 결과를 바탕으로 고용승계하였다면 재차 신규채용절차를 밟았다고 하더라도 수습기간을 설정하는 것은 사회통념상 합리적이지 않다고 판단됩니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....