환경오염물질 측정 및 분석 하는 일을 하고있는 회사원(정직원) 입니다.
매월 월급은 정상적으로 들어오지만 월급명세서는 지급을 전혀 하질 않고있네요.
저 뿐만 아니라 모든직원들도 월급명세서를 지급받길 원하고 있습니다.
대표 이사는 월급명세서를 주겠다고 말만 하고 몇년째 주질 않습니다.
월급명세서 미지급 이 법적으로 문제가 되는것 인지,
지급을 안하려는 이유가 무엇인지,
지급을 받기위해 무엇을 해야하는지,
에 대하여 답변을 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 환경업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 1개월 시간외근무시간의 제한은 몇시간인지요? 1 | 2010.08.06 | 7991 | |
| 임금·퇴직금 | 3일간 근무후 퇴사했다면 급여지급여부 1 | 2010.08.06 | 15157 | |
| 고용보험 | 애매한 경우입니다 1 | 2010.08.06 | 1582 | |
| 임금·퇴직금 | 2인1조, 3인1조로 근무 1 | 2010.08.05 | 2966 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 수시로 체불 3 | 2010.08.05 | 1929 | |
| 임금·퇴직금 | 이탈 근로자 퇴직금 정산 문제 1 | 2010.08.05 | 2452 | |
| 근로시간 | 시간외 연장근로시간 1 | 2010.08.05 | 4409 | |
| 해고·징계 | 해고무효확인청구소송에 관해 1 | 2010.08.05 | 2587 | |
| 임금·퇴직금 | 확인신청 이후 감독관의 업무처리 1 | 2010.08.05 | 3731 | |
| 노동조합 | 복수노조시의 단체협약체결 1 | 2010.08.05 | 3569 | |
| 해고·징계 | 해고통지서 1 | 2010.08.05 | 3344 | |
| 근로계약 | 계약 1 | 2010.08.05 | 1470 | |
| 임금·퇴직금 | 노동법에 위반되는 사항은? 1 | 2010.08.05 | 2179 | |
| 근로계약 | 이중근무자 관련 1 | 2010.08.05 | 2257 | |
| 해고·징계 | 내가 작성한 문서에 관해 1 | 2010.08.04 | 1715 | |
| 비정규직 | 수습기간 3개월보고 정하자 1 | 2010.08.04 | 3002 | |
| 근로계약 | 3조2교대 교대근무 근로 시간에 대해서.. 1 | 2010.08.04 | 3464 | |
| 근로계약 | 근로조건에관하여 1 | 2010.08.04 | 1561 | |
| 임금·퇴직금 | 매년 연봉총액이 다를 경우 퇴직금 계산 1 | 2010.08.04 | 2091 | |
| 휴일·휴가 | 회사에서 단체로 주말에 실시하는 행사의 강제성 1 | 2010.08.04 | 3174 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
근로기준법에서는 임금대장(매월마다 근로자별로 얼마의 임금이 지급되었으며, 각 항목 수당 별 임금은 구체적으로 어떠한지를 적는 회사내 장부)등의 작성 등에 대해 사용자의 의무사항으로 정하고 있지만, 월급명세서의 교부에 대해서는 법적의무사항으로 명시하고 있지 않기 때문에 임금대장을 회사가 자체적으로 작성 보관하고 있지 않다면 형사적인 처벌을 피하기 어렵지만, 급여명세서 또는 월급봉투를 근로자에게 교부하지 않은 것에 대해서는 형사적 책임을 묻기가 어렵습니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다...