안녕하세요.
너무 답답하여 문의 드립니다.
2005년 부터 근무하여 2010년 7월 퇴사를 합니다.
처음 입사할때 퇴직금 있다고 하였지만 중간에 2009년부터 연봉제로 변경 근무하였습니다.
그런데 막상 퇴사를 하려니 퇴직금을 못주겠다는 듯이 말을 합니다.
연봉으로 변경전 퇴직금도 받을수가 없는건가요?
입사후 지금까지 거의 매일 야근하면서도 수당한번 제대로 받지 못하고 일했는데
퇴직금도 못 받는다면 정말 억울합니다.
이런 경우 어떻게 해야 하는지 너무 답답합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 갑자기 구두로 해고 당했읍니다. 1 | 2010.08.09 | 2245 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 연차수당 3년치의 기간 문의 1 | 2010.08.09 | 5784 | |
| 임금·퇴직금 | 폐업시 퇴직금과 체불임금 1 | 2010.08.08 | 6269 | |
| 해고·징계 | 사표 1 | 2010.08.08 | 1702 | |
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| 고용보험 | 애매한 경우입니다 1 | 2010.08.06 | 1582 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법상 법정퇴직금은 5인이상 사업장에서 1년이상 근무시 발생하게 됩니다.
귀하의 사업장 상시근로자인원이 5인미만이라면 법정퇴직금이 발생되지 않으며 다만 당사자간에 별도의 약정을 통하여 퇴직금을 지급하기로 하였다면 그에 따르게 됩니다.
퇴직금 지급을 구두로 약정하였다면 추후 사용자가 퇴직금 지급약정을 번복할 경우 이를 입증할 방법이 없기 때문에 퇴직금을 지급받기 어렵습니다.
5인이상 사업장인 경우에는 법정퇴직금이 발생함으로 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금이 발생하게 됩니다.
연봉제로 계약을 하였더라도 퇴직금 발생에는 영향을 주지 않으며 다만, 퇴직금을 연봉총액에 포함하여 계약한 경우에는 그 계약 내용등에 따라 지급유무가 결정됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/ybong/pds/403606
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..