연봉제를 시급제 적용으로 전환하여 급여지급

안녕하세요.

저번 답변에 감사드립니다.

사장님과 연봉 2500만원 받기로 하고 입사를 했습니다.

당연히 주44시간 근무니까 추가근무는 있겠지만 월급제니까  추가근무에 대한 급여는   업무량에 따라

감수하고 추가수당은 받지 못할 것으로 생각하고 입사를 하였습니다.

그런데 막상 와서 일을 해보니 소정근로시간 226시간에 잔업및 특근(실무근63시간) 94시간이 포함된 것이라 합니다.

근무조건을 상세히 알지 못하고 취직을 한 잘못이 저에게 있어 아무말 하지 못하고 있고 회사에

따지면 불이익이 올것 같아 말을 못하고 속알이를 하고 있습니다.

그런데 지금 까지는 고정급여를 연봉에서 12를 나누어서 지급으 받았는데

앞으로는 소정 월급을 소정근로시간 226+ 잔업및 특근 94시간을 월급에 나누어 시급을 정하여

잔업 수당을 지급한다고 합니다.

그러면 당초 2500만원의 연봉이 잔업결과에 따라서 작아지는 것은 당연합니다.

휴가때 잔업 못하는 시간  국경일 무급휴가때 잔업못하는 시간등으로 인하여 월급이 자연적으로

깍이게 되어 있습니다.

이러할때 어떻게 대처하여야 할까요..