부당해고 & 권고사직??

안녕하세요~^^

다름이 아니라 오늘 갑자기 사장님으로부터 그럼 정리해야죠..라는 말을 들었습니다.

이게 무슨 소리냐면..

저는 사장까지 합해서 3인이 일하는 곳에 여러가지 인쇄물 작업을 하고 있습니다.

뭐..폭넓게 말하자면 출판 디자인 쪽이라고 보심이 맞는데, 뭐..00학원 운영에도 관계가 있는듯합니다.

왜냐하면 주로 인쇄물 작업이 학원과 관련된 것이기 때문입니다.(학원홍보물 또는 학원공연홍보물..등등)

 

그래서 학원에서 1년에 2~4차례 정도의 공연등을 하는데, 주로 평일 근무시간 외 아니면 휴일에 하게 됩니다.

이번에도 어김없이 그런 공연이 있었는데, 저에게 일손이 딸리니까 가서 도와주라고 했습니다.

대신 그만큼 쉬게 해주겠다고 했지만, 직원들에게도 개인 생활이라는 것이 있는데, 회사일이라면 무조건 제쳐두고 따라야 하는 것은 좀 아니지 않냐고 말씀드렸더니, 1년에 몇번 있지도 않는 공연이고, 개인적인 일을 부탁하는 것도 아닌데 그것도 못도와주냐며 무슨 회사일을 아르바이트처럼 딱딱 시간맞춰 하냐고 하시면서 못따르겠다면 서로 정리해야지라고 하신거에요..그래서 저는 계속 일하고 싶습니다라고 하니까 그럼 그렇게 하던가라는 식으로 얼버무르면서 저하고는 길게 말섞고 싶지 않다면서 지금 당장 그만두라고 안할테니 언제까지 일하건지 결정해서 말해달라고 하면서 일단락지어졌습니다.

 

 저는 아직 확실하게 그만두겠다고 하지 않았습니다. 아니 계속 일하거라고 말했습니다. 단지 근무외 시간과 공식적으로 쉬는 날은 방해를 받고 싶지 않을 뿐입니다. 그런 제 요구가 잘못된 것인지요..

평소에는 원리원칙을 내세워 근무시간에 꼼짝달싹도 못하게 하시는 분이 본인이 필요할때만 고무줄잣대로 말씀하시니....직원의 입장에서 어느장단에 춤을 춰야할지..그래도 내 급여를 주시는 분이라 불만있고 힘들고 부당하다고 생각해도 참고 있었는데..조금 황당하기도 하네요..

 

위와 같은 상황인데 이런 경우도 부당해고가 되는지요..그렇다면 해고수당?? 해고예고수당?? 같은걸 받을 수 있는지요..사장님이 언제까지 일할건지 저보고 결정하라고 하신건데, 제가 언제까지만 일하겠다라고 하면 해고가 아닌 권고사직이나 자퇴가 되는 것이 아닌지요...

 

이런 경우에 저는 어떻게 행동을 해야 할지 모르겠어요..그리고 부당해고든 그냥 해고든 어쨌든 자의가 아닌 회사측의 요구에 의해 일을 그만두게 되면 이 때 제가 받을 수 있는 금전적인 것은 어디까지인지도 궁금해요~

 

아무래도 사장님은 더이상 저를 직원으로 둘 생각이 없으신것 같은데, 사장님이 정확하게 언제까지 일하라고 말을 안하고 저에게 떠넘긴것이 영 찜찜해서요.. 고민입니다.

 

참고로 저는 올해 1월에 입사해서 지금까지 일하고 있고 장려금대상자입니다.