대단히 수고 많습니다.
저희 회사는 현재 과장이하만 조합에 가입할 수 있습니다. 물론 단체협약에도 명시 되어 있습니다.
노사가 2008년도 협의시 만해도 파트장은 없고 팀장위조로 업무가 진행되고 있었습니다만, 2010년말부터
는 팀장을 제외한 모든 직원이 조합에 가입할 수 있다고 노사가 협의를 하였습니다. 하지만 작년부터 회사가 일방적으로 팀장 밑에 파트장을 만들어 놓고 가입이 안된다고 하네요. 파트장 또한 전결권 및 인사권도 일부 있습니다. 이럴 경우 어떻게 해야 되는지요. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 노동조합 | 복수노조 허용시기 및 법안통과 관련질의 1 | 2010.09.01 | 7020 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 부탁해요 1 | 2010.09.01 | 1815 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 계산와 공휴일 처리 1 | 2010.09.01 | 2979 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당에 대해서 4 | 2010.09.01 | 1698 | |
| 비정규직 | 기간제 경비원 정규직 전환 1 | 2010.09.01 | 2100 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관련하여 여쭤보고 싶습니다. 1 | 2010.09.01 | 1768 | |
| 노동조합 | 노동조합 사내 재정사업이 부당노동행위인지 여부 1 | 2010.09.01 | 2267 | |
| 노동조합 | 유니온샾에 적용되는 근로자의 범위 1 | 2010.09.01 | 3643 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 정기상여금 일할 계산의 타당성 검토 여부 1 | 2010.09.01 | 5095 | |
| 휴일·휴가 | 근로자파견 연차관련 3 | 2010.09.01 | 3183 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2010.09.01 | 2011 | |
| 임금·퇴직금 | 병가중 하기휴가 1 | 2010.09.01 | 2080 | |
| 근로계약 | 근로계약서 효력 (감시단속적근로자 승인 취소) 1 | 2010.09.01 | 11003 | |
| 임금·퇴직금 | 제멋대로인 호봉승급 1 | 2010.09.01 | 2436 | |
| 고용보험 | 이런경우 실업급여,,, 1 | 2010.08.31 | 1569 | |
| 임금·퇴직금 | 근무 개월수채워야 퇴직금 받나요?ㅠㅠ 2 | 2010.08.31 | 4624 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직금 계산 문의 2 | 2010.08.31 | 2980 | |
| 휴일·휴가 | 기간제근로자의 연차 휴가관련 1 | 2010.08.31 | 6103 | |
| 휴일·휴가 | 75148번에 대한 퇴사자 연차관련 추가내용 1 | 2010.08.31 | 1546 | |
| 여성 | 육아휴직 급여 관련..(육아휴직 중 취업한 경우) 1 | 2010.08.31 | 8768 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
조합원의 범위와 자격은 노동조합의 규약으로 정한바에 따라 결정됩니다. 노사간에 체결한 단체협약에서 조합원의 범위를 정하였다고 하더라도 그 취지는 '단체협약의 적용을 받는자'의 범위로 한정될 뿐, 노조원으로서의 범위까지 확장되어 인식되는 것은 아닙니다.
따라서 노조가 조합원의 범위를 팀장 아래 직위인 파트장까지 확장하고자 한다면, 먼저 노조의 규약을 변경하여 해당자까지 노조원이 될 수 있도록 하면 됩니다. 이후, 회사와 체결된 단체협약을 갱신하여 '단체협약의 적용을 받는 노조원'의 범위를 확장하는 과정을 거쳐야 하는데, 이과정에서 단순히 노사간에 대화나 교섭만으로는 해결될 수 있다고 볼 수는 없고, 이를 관철하기 위한 노동조합의 투쟁이 필요합니다. 노동조합의 투쟁없이 노동자의 권익은 확장되지 않기 때문입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....