대단히 수고 많습니다.
저희 회사는 현재 과장이하만 조합에 가입할 수 있습니다. 물론 단체협약에도 명시 되어 있습니다.
노사가 2008년도 협의시 만해도 파트장은 없고 팀장위조로 업무가 진행되고 있었습니다만, 2010년말부터
는 팀장을 제외한 모든 직원이 조합에 가입할 수 있다고 노사가 협의를 하였습니다. 하지만 작년부터 회사가 일방적으로 팀장 밑에 파트장을 만들어 놓고 가입이 안된다고 하네요. 파트장 또한 전결권 및 인사권도 일부 있습니다. 이럴 경우 어떻게 해야 되는지요. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 이메일 해고통지의 유효성 1 | 2010.08.26 | 2423 | |
| 기타 | 장기 근속메달 1 | 2010.08.25 | 3066 | |
| 산업재해 | 산재중인데 반장해임 정당할까요? 1 | 2010.08.25 | 2258 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 통상임금 산정 문의드립니다. 1 | 2010.08.25 | 41402 | |
| 근로시간 | 토요일 근무시 초과근무 인정시간은 1 | 2010.08.25 | 4027 | |
| 근로계약 | 직급하향조정 1 | 2010.08.25 | 3186 | |
| 임금·퇴직금 | 연장 야간 휴일수당 계산 1 | 2010.08.25 | 20783 | |
| 고용보험 | 4대보험신고는 어떻게 1 | 2010.08.25 | 2749 | |
| 임금·퇴직금 | 매월 정기적으로 지급되는 교통통신비 통상임금 판단 여부 1 | 2010.08.25 | 6877 | |
| 임금·퇴직금 | 매월 정기적으로 지급되는 상여금 통상임금 판단 여부 1 | 2010.08.25 | 5995 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 통상임금에 포함되는 지 여부 1 | 2010.08.25 | 3065 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금- 연월차수당 1 | 2010.08.24 | 2855 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산시 연차수당을 평균임금에 반영하는 방법 1 | 2010.08.24 | 12176 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 기준?? 1 | 2010.08.24 | 4234 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금으로 퇴직금 계산하는 방법 1 | 2010.08.24 | 16490 | |
| 고용보험 | 4대보험미가입 소기업 1 | 2010.08.24 | 6563 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상이 되는지 알고 싶습니다. 1 | 2010.08.24 | 2892 | |
| 임금·퇴직금 | 추가질문입니다 1 | 2010.08.24 | 1756 | |
| 산업재해 | 산업재해에 포함될까요? 1 | 2010.08.24 | 2463 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체납 및 4대보험 미납과 혜택 1 | 2010.08.24 | 10277 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
조합원의 범위와 자격은 노동조합의 규약으로 정한바에 따라 결정됩니다. 노사간에 체결한 단체협약에서 조합원의 범위를 정하였다고 하더라도 그 취지는 '단체협약의 적용을 받는자'의 범위로 한정될 뿐, 노조원으로서의 범위까지 확장되어 인식되는 것은 아닙니다.
따라서 노조가 조합원의 범위를 팀장 아래 직위인 파트장까지 확장하고자 한다면, 먼저 노조의 규약을 변경하여 해당자까지 노조원이 될 수 있도록 하면 됩니다. 이후, 회사와 체결된 단체협약을 갱신하여 '단체협약의 적용을 받는 노조원'의 범위를 확장하는 과정을 거쳐야 하는데, 이과정에서 단순히 노사간에 대화나 교섭만으로는 해결될 수 있다고 볼 수는 없고, 이를 관철하기 위한 노동조합의 투쟁이 필요합니다. 노동조합의 투쟁없이 노동자의 권익은 확장되지 않기 때문입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....