실업급여 신청자격이 될까요?

2007년1월에 입사하여 근무한지 3년 반개월정도가 지났습니다.

입사했을시에는 소속사업이 번창하여 급속한 인원증감이 빈번했었습니다.

그러나 시장트렌드가 변화하면서 해당사업의 아이템이 눈에 띄게 축소되어,

결국 지금은 본인 입사당시의 인원이하로 감소, 사원들의 사기가 하락됨은 물론,

입사초기시를 제외한 이후 매년 분기마다 인원감축에 대한 압박이 빈번하고,

실로 타부서로 이동하거나 사직을 하는등의 동료들을 여럿 봐왔습니다.

 

당회사로서는 개인들의 의견을 존종해준다며 타부서로의 이동이나 해외파견등의 방법을 제안하고 있으나, 심리적인 압박이 계속되어 스트레스가 증가되고, 그 부담은 소속되어 있는 근로자들에게 그대로 넘겨짐이 사실입니다.

개인적인 생각으로는, 개개인의 불찰이나 근무태만등의 원인으로 인한 사업축소가 아님은 분명,

회사로서의 책임도 있다고 생각되어지는데요,

 

이럴경우, 실업급여의 신청자격을 부여받을 수 있나요?